事实劳动关系

一、员工隐瞒兼职是否违法 员工隐瞒兼职一般不直接违法，但可能违反公司规定或构成违约。 若公司的规章制度明确禁止员工兼职，或劳动合同中有相关禁止条款，员工隐瞒兼职则违反了约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位的规章制度是劳动合同的一

一、兼职副业是否违法行为 兼职副业是否违法需视具体情况判断。 若从事的兼职副业符合法律法规和劳动合同规定，通常不违法。例如，在业余时间做家教、兼职设计等，只要遵循行业规范、取得相应资质，且不违反与本职工作单位的竞业限制等条款，就是合法的。

一、网上兼职是否是假的违法 网上兼职不一定是假的或违法的，需具体情况具体分析。 合法的网上兼职普遍存在，如网络文案撰写、远程设计工作、线上客服等。这类兼职是正规企业或个人基于真实业务需求，通过网络平台达成合作，遵循相关法律法规，双方权益受法

一、业务员兼职是否违法行为 业务员兼职是否违法需根据具体情况判断。 一般情况下，法律并不禁止业务员兼职。但业务员与用人单位签订的劳动合同至关重要。若合同明确禁止兼职，业务员擅自兼职则构成违约，用人单位有权依据合同追究其违约责任，比如要求赔偿

一、代驾兼职是否违法 代驾兼职本身不违法，但需满足一定条件。 第一，代驾人员应具备合法有效的驾驶证，且准驾车型要符合代驾车辆要求。比如驾驶小型汽车，就需要持有C类及以上驾驶证。若驾驶证不符合要求仍进行代驾，属于违法行为。 第二，代驾行为若通

一、兼职员工是否违法辞退 判断兼职员工是否被违法辞退，需依据具体情形和相关法律规定。 若兼职属于非全日制用工，根据法律，双方任何一方都可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿，这种情况下一般不存在违法辞退。非全日制用工是指

一、电工兼职是否违法 电工兼职是否违法，需分情况判断。 若电工具备相应的资质证书，且兼职行为不违反与原单位的劳动合同约定，也未损害原单位的利益，通常不违法。依据劳动合同法，劳动者在不影响本职工作的前提下，有从事兼职的权利。例如，电工在完成本

一、兼职副业是否违法 兼职副业本身并不违法，但需依据具体情形判断。以下分情况说明： 第一，兼职副业的内容若违反法律法规，肯定违法。比如从事贩毒、诈骗、非法经营等活动，这些行为触犯刑法和相关行政法规，会面临法律制裁。 第二，若兼职副业与本职工

一、银行充场兼职是否违法行为 银行充场兼职是否违法需视具体情况判断。 若仅为单纯充场，营造银行客流量大的表象，不涉及其他违规操作，一般不构成违法。这种行为更多是市场中不规范的营销手段，虽违背正常商业道德，但未触及法律红线。 然而，若充场兼职

一、兼职试药是否违法了 兼职试药本身不一定违法，但需在合法合规的框架内进行。 合法的试药是在符合药物临床试验质量管理规范的前提下开展。正规的药物临床试验要经过严格审批，试药机构需具备相应资质，并且要遵循一系列伦理原则，如充分告知试药者相关信