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一、兼职副业是否违法
兼职副业本身并不违法，但需依据具体情形判断。以下分情况说明：
第一，兼职副业的内容若违反法律法规，肯定违法。比如从事贩毒、诈骗、非法经营等活动，这些行为触犯刑法和相关行政法规，会面临法律制裁。
第二，若兼职副业与本职工作存在利益冲突，可能违反规定。像一些公司的员工手册或与员工签订的协议里，会有竞业限制条款，禁止员工在工作期间从事与公司业务有竞争关系的兼职。若员工违反，公司可依据协议追究其违约责任。
第三，若兼职副业影响本职工作的完成，可能违反劳动合同。依据《劳动合同法》，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
所以，开展兼职副业要确保其合法性，不违反与本职工作相关的规定和协议。
二、兼职网约车是否违法
兼职网约车是否违法需视具体情况判断。
若满足相关规定和取得必要许可，兼职网约车不违法。依据《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》，从事网约车经营服务，平台要取得《网络预约出租汽车经营许可证》，车辆需获得《网络预约出租汽车运输证》，驾驶员应持有《网络预约出租汽车驾驶员证》。若兼职网约车司机所在平台有经营许可，驾驶的车辆有运输证，自己也具备驾驶员证，且按规定提供服务，就是合法的。
若未满足上述条件，兼职网约车则违法。没有相应许可证从事网约车经营，属于非法营运。交通运输部门有权对非法营运行为进行查处，通常会给予罚款等处罚。例如，司机未取得驾驶员证开网约车，或者车辆没有运输证就接入平台接单，都违反了规定。
所以，兼职网约车司机要确保平台、车辆和自己都有合法资质，以合法合规开展运营。
三、学生兼职坐班是否违法的
学生兼职坐班一般不违法，但需结合具体情形判断。
若学生年满十六周岁，兼职坐班行为通常合法。依据《中华人民共和国劳动法》，十六周岁以上公民享有劳动权利能力和行为能力，能参与合法劳动。在此情况下，学生与用人单位建立的兼职劳务关系受法律保护，双方权利义务按约定履行。
然而，若学生不满十六周岁，用人单位安排其坐班兼职则属违法使用童工。《禁止使用童工规定》明确禁止用人单位招用不满十六周岁未成年人，违法使用童工会面临行政处罚，包括罚款等，情节严重的会被吊销营业执照。
另外，即使学生符合就业年龄，工作内容也应合法合规，不能存在危害身心健康的情况。用人单位需保障学生工作环境安全，遵守劳动法律法规关于工作时间、休息休假等规定。所以，学生兼职坐班大多不违法，但涉及童工或违规工作内容等情况则违法。
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