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一、业务员兼职是否违法行为
业务员兼职是否违法需根据具体情况判断。
一般情况下，法律并不禁止业务员兼职。但业务员与用人单位签订的劳动合同至关重要。若合同明确禁止兼职，业务员擅自兼职则构成违约，用人单位有权依据合同追究其违约责任，比如要求赔偿损失等。
从法律层面，《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着若业务员兼职影响本职工作，用人单位可采取相应措施。
此外，若业务员兼职涉及商业秘密等问题，可能违反《反不正当竞争法》。若在兼职过程中泄露原单位商业秘密，给原单位造成损失，将承担赔偿责任，严重的可能面临刑事处罚。
所以，业务员兼职不一定违法，但要遵守劳动合同约定、不影响本职工作、不侵犯原单位商业秘密等。
二、兼职收取材料费是否违法
兼职收取材料费是否违法，需视具体情况判断。
若兼职活动中确实需要使用特定材料，且收取的材料费合理，与实际采购成本相符，同时双方在兼职前就材料费的收取达成明确一致，这种情况下收取材料费通常不违法。比如一些手工制作类兼职，商家提供原材料，收取与材料实际价值相当的费用，用于维持运营和补充材料，这是合理的商业行为。
然而，若以收取材料费为名实施欺诈行为，则属于违法行为。部分不良商家以高额兼职报酬吸引求职者，要求其缴纳高额材料费，之后以各种理由拒绝退还，或交付的工作任务根本无法完成，这种行为可能构成诈骗。此外，如果收取的材料费远高于市场价格，存在明显不合理性，也可能涉嫌价格欺诈。
若遇到兼职收取材料费的情况，建议仔细审查相关协议，了解费用的具体用途和标准，必要时可向劳动监察部门咨询，以保障自身合法权益。
三、兼职试药是否违法行为
兼职试药本身不一定违法，但需要在严格遵守法律法规和伦理规范的前提下进行。
合法的试药通常是在经过国家药品监督管理部门批准、具备相应资质的医疗机构开展，且要遵循《药物临床试验质量管理规范》等规定。试验前，会对受试者充分告知试验目的、方法、可能风险等信息，在受试者自愿签署知情同意书后进行。整个过程有专业人员监测，以保障受试者的安全和权益。
然而，若试药活动未获批准、违反规范，就可能违法。比如，不按规定进行知情告知、缺乏必要的安全监测、招募不符合条件的人员等。有些非法试药组织者为追求利益，忽视受试者健康，让其承受不必要的风险，这就触犯了法律。若因非法试药导致受试者人身损害，组织者要承担民事赔偿责任；情节严重的，可能构成非法行医罪、生产销售假药罪等刑事犯罪。所以，参与试药要通过正规渠道，确保自身权益和安全。
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