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一、银行充场兼职是否违法行为
银行充场兼职是否违法需视具体情况判断。
若仅为单纯充场，营造银行客流量大的表象，不涉及其他违规操作，一般不构成违法。这种行为更多是市场中不规范的营销手段，虽违背正常商业道德，但未触及法律红线。
然而，若充场兼职涉及违规操作，则可能违法。比如诱导客户办理不必要业务、提供虚假信息、参与金融诈骗等。以诱导客户办理业务为例，若在充场过程中故意夸大收益、隐瞒风险，误导客户签署合同，就可能违反《消费者权益保护法》。若充场人员协助不法分子提供虚假身份信息办理银行卡、账户等，用于洗钱、诈骗等违法犯罪活动，就涉嫌构成相关犯罪的共犯。
所以，不能一概而论地认定银行充场兼职违法，要根据实际操作是否符合法律法规来判断。公众参与此类兼职时，应仔细了解工作内容，避免陷入违法风险。
二、上班在外兼职是否违法
上班在外兼职一般不违法，但存在特殊情况。
通常而言，我国法律并不禁止劳动者兼职。依据《劳动合同法》，若兼职行为未对本职工作造成影响，或虽有影响但经本职单位提出后及时改正，这种兼职是被允许的。
然而，有几种情况需注意。一是与本职单位的约定。若劳动合同或保密协议、竞业限制协议等明确禁止员工在外兼职，员工兼职则违反合同约定，单位有权追究违约责任，要求赔偿损失。二是对本职工作的影响。若兼职严重影响本职工作任务完成，本职单位可解除劳动合同。三是涉及违法犯罪活动。若兼职工作本身违法，如参与非法传销、销售假冒伪劣产品等，不仅违反兼职相关规定，还会触犯法律，要承担相应法律责任。
所以，员工上班在外兼职前，应先了解本职单位规定，确保不影响本职工作，同时保证兼职工作合法合规。
三、周末兼职是否违法
周末兼职一般不违法，但需根据具体情况判断。
若兼职者为具备劳动能力的成年人，且与兼职单位建立的是非全日制劳动关系，这种兼职是合法的。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。双方可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
不过，存在一些特殊情况会导致兼职违法。例如，兼职者与原单位签订的劳动合同中明确禁止员工兼职，此时进行周末兼职就可能违反合同约定，需承担违约责任。还有，若兼职的工作内容涉及违法活动，如参与诈骗、传销等，那肯定是违法的，要承担相应法律责任。另外，在校学生利用周末兼职时，若用人单位使用童工（不满十六周岁），同样属于违法行为。
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