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一、兼职副业是否违法行为
兼职副业是否违法需视具体情况判断。
若从事的兼职副业符合法律法规和劳动合同规定，通常不违法。例如，在业余时间做家教、兼职设计等，只要遵循行业规范、取得相应资质，且不违反与本职工作单位的竞业限制等条款，就是合法的。
然而，有些情况可能导致兼职副业违法。一是违反劳动合同约定。若劳动合同中明确禁止员工从事兼职，员工私自开展副业则构成违约，单位有权依据合同追究责任。二是涉及违法活动。如从事非法传销、盗版、诈骗等活动，无论是否为兼职，都属于违法行为，会受到法律制裁。三是违反竞业限制。如果利用在本职工作中掌握的商业秘密、技术信息等为兼职服务，损害原单位利益，就可能触犯反不正当竞争法等相关法律。
所以，开展兼职副业前，应详细了解法律法规和自身劳动合同的规定，确保行为合法合规。
二、网上兼职是否违法
网上兼职本身不违法，但具体情况需结合兼职内容与方式判断。
若兼职内容是法律允许的正常劳务，如设计、写作、客服等，属于合法行为。这类兼职基于平等自愿原则，通过自身劳动获取报酬，受法律保护。
然而，部分网上兼职可能涉及违法。一是欺诈类兼职，以高额回报吸引参与者，实则骗取钱财。二是传销类兼职，要求缴纳费用或发展下线以获取利益，扰乱市场秩序。三是侵犯知识产权类兼职，如未经授权复制、传播他人作品获利。四是从事违法交易的兼职，如销售违禁品、提供非法服务等。
参与网上兼职时，要仔细甄别。了解兼职公司或平台的合法性与信誉，查看相关资质。签订详细的兼职协议，明确双方权利义务。若发现兼职存在违法嫌疑，应立即停止并向相关部门举报。总之，合法的网上兼职受法律保护，违法的兼职将承担法律责任。
三、兼职副业是否违法
兼职副业本身并不违法，但需依据具体情形判断。以下分情况说明：
第一，兼职副业的内容若违反法律法规，肯定违法。比如从事贩毒、诈骗、非法经营等活动，这些行为触犯刑法和相关行政法规，会面临法律制裁。
第二，若兼职副业与本职工作存在利益冲突，可能违反规定。像一些公司的员工手册或与员工签订的协议里，会有竞业限制条款，禁止员工在工作期间从事与公司业务有竞争关系的兼职。若员工违反，公司可依据协议追究其违约责任。
第三，若兼职副业影响本职工作的完成，可能违反劳动合同。依据《劳动合同法》，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
所以，开展兼职副业要确保其合法性，不违反与本职工作相关的规定和协议。
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