【摘要】中天法律咨询网为您整理了《代驾兼职是否违法》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、代驾兼职是否违法
代驾兼职本身不违法，但需满足一定条件。
第一，代驾人员应具备合法有效的驾驶证，且准驾车型要符合代驾车辆要求。比如驾驶小型汽车，就需要持有C类及以上驾驶证。若驾驶证不符合要求仍进行代驾，属于违法行为。
第二，代驾行为若通过代驾平台进行，平台需合法合规运营，取得相关经营许可。代驾人员也应遵守平台的规定和要求。同时，代驾过程中要遵守交通法规，若存在酒驾、超速、闯红灯等违规行为，会面临相应处罚。
第三，代驾兼职可能涉及税务问题。如果代驾收入达到纳税标准，应依法纳税。否则，可能构成偷税漏税等违法行为。
只要代驾人员有合法驾驶证，选择合法平台，遵守交通法规和税务规定，代驾兼职就是合法的。
二、网上做兼职是否违法了
网上做兼职是否违法不能一概而论，需根据具体兼职内容和行为判断。
若兼职内容和操作合法合规，如网上写作投稿、设计、客服等，通常不违法。这些兼职是利用自身技能和网络平台获取报酬，属于正常的劳务行为，受法律保护。
然而，有些网上兼职涉及违法。一是诈骗类，以兼职为幌子，诱导他人投入资金后消失，构成诈骗罪。二是侵犯知识产权类，比如未经授权复制、传播他人作品获取利益，侵犯著作权。三是参与网络赌博推广、色情传播等违法活动，不仅兼职本身违法，还可能构成相关犯罪。
判断网上兼职是否违法，关键在于兼职活动是否符合法律法规，是否侵犯他人合法权益。在参与网上兼职时，要保持警惕，仔细甄别，避免陷入违法兼职陷阱。
三、员工隐瞒兼职是否违法
员工隐瞒兼职一般不直接违法，但可能违反公司规定或构成违约。
若公司的规章制度明确禁止员工兼职，或劳动合同中有相关禁止条款，员工隐瞒兼职则违反了约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位的规章制度是劳动合同的一部分，劳动者应遵守。此时公司可依据制度或合同，对员工进行相应处理，如警告、解除劳动合同等。
另外，若员工的兼职行为对本职工作造成严重影响，或经用人单位提出后仍拒不改正，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
不过，若公司的规章制度或劳动合同中没有对兼职作出限制，员工隐瞒兼职通常不违法。员工有自主安排工作之外活动的权利。但从职业道德角度看，员工应秉持诚信原则，避免因兼职损害公司利益。
以上是关于代驾兼职是否违法的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
