事实劳动关系

一、兼职没合同怎么办 兼职没签订合同，仍可通过多种途径维护自身权益。 首先，收集能证明劳务关系的证据。如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录、工作成果等，这些材料能证明你为对方提供了兼职劳动。工资发放记录可通过银行转账明细、微信或支付宝

一、兼职签雇佣合同吗 兼职是否签订雇佣合同，要视具体情况而定。 如果兼职是短期、临时性的劳务工作，比如临时帮忙搬运货物、做几天促销活动等，这种情况下双方形成的是雇佣关系，签订雇佣合同可以明确双方的权利和义务，保障双方合法权益。合同中应约定工

一、公司签兼职合同有法律吗 公司签订兼职合同具有法律效力。兼职一般属于非全日制用工，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也能签订书面合同。 从合同有效性来看，只要兼职合同是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性

一、合同工出去兼职可以吗 合同工能否出去兼职，需依据具体情形判断。 首先，要看劳动合同有无相关约定。若劳动合同明确禁止员工兼职，员工出去兼职就构成违约，单位有权依据合同追究违约责任，甚至解除劳动合同。 其次，看兼职是否影响本职工作。即便合同

一、在大学兼职签什么合同好 大学生兼职选择签订何种合同，需依据具体兼职情况确定。 若从事短期、临时性兼职，如发传单、做促销等，可签订兼职协议。此协议应明确工作内容，即兼职具体要完成的事项；工作时间，包括每天或每周的工作时长；报酬数额，明确兼

一、兼职合同必须要买社保吗 兼职合同是否必须买社保，要视兼职情况而定。 非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，用人单位需为其缴纳工伤保险。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5－10级的，经劳动者与用人单位协

一、兼职合同可以无底薪吗 兼职合同可以约定无底薪。兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，工资分配遵循按劳分配原则，用人单位和劳动者可自主协商工资支付方式、数额等内容。 只要双方在平等自愿、协商一致的

一、毕业兼职签什么合同好呢 毕业兼职签合同类型需根据具体情况确定，通常可考虑以下两种： - 兼职劳务合同：适用于临时性、短期性兼职。其特点是工作时间灵活，双方为平等民事主体关系。兼职人员按约定完成工作任务，用人单位支付报酬。在此合同关系中，

一、签了合同就不是兼职吗 签了合同不一定就不是兼职。兼职是一种灵活的就业形式，合同类型并非判断是否为兼职的唯一标准。 从工作性质看，兼职通常指在本职工作之外，利用业余时间从事的其他工作，工作时间相对不固定、工作周期较短。即便签订了合同，只要

一、晚托兼职要合同吗 晚托兼职是否需要签订合同，取决于具体情况，签合同能更好保障双方权益。 从法律层面看，兼职属于非全日制用工形式。依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以晚托兼职不强制签订书面合同。 不过，签订书面合同有