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一、兼职合同可以无底薪吗
兼职合同可以约定无底薪。兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，工资分配遵循按劳分配原则，用人单位和劳动者可自主协商工资支付方式、数额等内容。
只要双方在平等自愿、协商一致的基础上，在兼职合同中明确约定无底薪，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，该约定就是有效的。同时，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
不过，无底薪的兼职合同可能存在一定风险，对劳动者的收入保障相对较弱。劳动者在签订此类合同前，应充分了解工作内容、工作量和收入计算方式，权衡风险和收益。若发现用人单位以无底薪为由，侵害自身合法权益，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
二、兼职需要填劳务合同吗
兼职是否需要填劳务合同，要视具体情况而定。
若兼职属于非全日制用工形式，按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不强制签订书面劳务合同。这种用工方式较为灵活，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
然而，签订书面劳务合同对双方都有好处。对于兼职人员来说，合同能明确工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等重要条款，保障自身权益，防止用人单位随意变更工作要求或拖欠工资。对于用人单位而言，合同可规范兼职人员的工作行为，明确双方权利义务，降低用工风险。
如果兼职不属于非全日制用工，或者工作涉及商业秘密、知识产权等特殊事项，建议签订书面劳务合同，详细约定双方的权利义务和违约责任，以避免后续可能出现的纠纷。
三、单日兼职需要签合同吗
单日兼职是否需要签合同，需分情况来看。
从法律层面，根据相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。单日兼职通常属于非全日制用工范畴，所以从法律允许的角度，不签书面合同，仅达成口头协议是可行的。
不过，签署合同有诸多好处。签合同能明确双方权利义务，比如工作内容、报酬金额及支付方式等，可避免后续可能出现的纠纷。若兼职过程中发生意外，书面合同能作为双方存在雇佣关系的有力证明，保障兼职人员权益，使其在主张赔偿等权益时有据可依。
因此，若兼职情况简单、双方信任且报酬等明确，可选择不签书面合同，采用口头约定。但为保障自身权益，降低风险，建议签署书面合同，把各项关键信息清晰记录，即便只是简单的劳务协议也能发挥重要作用。
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