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一、合同工出去兼职可以吗
合同工能否出去兼职，需依据具体情形判断。
首先，要看劳动合同有无相关约定。若劳动合同明确禁止员工兼职，员工出去兼职就构成违约，单位有权依据合同追究违约责任，甚至解除劳动合同。
其次，看兼职是否影响本职工作。即便合同未禁止兼职，但兼职行为对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位可解除劳动合同。
最后，若兼职涉及商业秘密等问题，员工需遵守相关保密规定。若因兼职泄露原单位商业秘密，给单位造成损失，要承担赔偿责任。
所以，合同工出去兼职并非绝对不可以。在不违反劳动合同约定、不影响本职工作且不侵犯原单位商业秘密等合法权益的前提下，可以进行兼职。否则，可能面临违约、被解除劳动合同以及承担赔偿责任等法律后果。
二、兼职签不签合同怎么看
兼职是否签合同需综合多方面考量。
从法律角度，非全日制用工形式的兼职，依据劳动合同法，可不签订书面合同，口头协议即可。这赋予了双方一定灵活性，双方都能随时终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。但从保障权益角度，签合同有诸多好处。
对于兼职者，签订合同能明确工作内容、工作时间、报酬数额及支付方式等关键信息。可避免雇主随意变更工作要求或拖欠工资，在发生纠纷时，合同是维权的有力证据。例如，兼职者按合同完成工作，雇主却不支付约定报酬，兼职者可凭借合同追讨。
对于雇主，合同能约束兼职者按照要求完成工作，明确兼职者的职责和义务，减少管理风险。若兼职者未按合同履行义务，雇主也可依据合同追究责任。
所以，尽管兼职不签合同不违法，但为保障双方合法权益，降低潜在法律风险，建议签订合同。
三、夏芝朵兼职要签合同吗
夏芝朵兼职是否要签合同，需分情况来看。
如果是短期、临时性的兼职，多为非全日制用工。按照法律规定，这种用工形式双方当事人可以订立口头协议，不强制签订书面合同。不过，从保障自身权益出发，兼职者也可与夏芝朵协商签订书面协议，明确工作内容、工作时间、报酬支付等关键信息，以防出现纠纷时缺乏证据。
要是兼职性质更接近全职工作，比如工作时间较长且相对固定，就建议签订书面合同。书面合同能清晰界定双方权利和义务，当遇到工资拖欠、工伤等问题时，合同是维权的重要依据。
所以，夏芝朵兼职并非一定得签合同，但为避免潜在法律风险、保障自身合法权益，尤其是兼职情况较为复杂或长期时，签订书面合同是更为稳妥的选择。
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