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一、晚托兼职要合同吗
晚托兼职是否需要签订合同，取决于具体情况，签合同能更好保障双方权益。
从法律层面看，兼职属于非全日制用工形式。依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以晚托兼职不强制签订书面合同。
不过，签订书面合同有诸多好处。对劳动者而言，合同能明确工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等关键信息。比如明确约定每小时报酬及发放时间，可避免用人单位随意压低工资或拖欠工资。还能在发生纠纷时，作为维权的有力证据，保障自身合法权益。对用人单位来说，合同可明确双方权利义务，规范劳动者行为，降低用工风险。
若选择不签订书面合同，劳动者要注意保留能证明劳动关系存在的证据，如考勤记录、工资支付凭证等。综合考虑，晚托兼职最好签订书面合同。
二、兼职的合同有用吗
兼职合同通常是有用的，具有法律效力。
从法律层面来看，只要兼职合同是双方真实意思的表达，内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，合同即成立且有效。它能明确双方的权利和义务，对兼职者和雇佣方都起到约束作用。
对于兼职者而言，合同保障其获取报酬的权利。合同中会约定工资标准、支付方式等内容，若雇佣方未按约定支付工资，兼职者可依据合同维权。同时，合同也能明确工作内容和工作时间，避免雇主随意增加工作量或延长工作时间。
对于雇佣方来说，合同能约束兼职者按照约定完成工作。若兼职者未履行合同义务，给雇佣方造成损失，雇佣方可追究其违约责任。
不过，若合同存在违法内容，如排除兼职者主要权利、违反劳动法律法规等，该部分条款可能无效，但不影响其他有效条款的效力。所以，签订兼职合同时，双方都应仔细审查合同内容，确保自身权益。
三、兼职要签合同书吗
兼职是否要签合同书需分情况来看。
如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，口头协议同样具有法律效力，双方的权利义务受法律保护。
但如果兼职不属于非全日制用工，从保障自身权益角度出发，建议签订书面合同。书面合同可以明确双方的权利和义务，如工作内容、工作地点、劳动报酬、支付方式和时间等重要条款。一旦双方在履行过程中出现纠纷，书面合同能作为重要证据，便于维护自身合法权益。
总之，兼职不一定非要签合同书，但签订书面合同能在一定程度上降低法律风险，保障双方合法权益。
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