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一、兼职没合同怎么办
兼职没签订合同，仍可通过多种途径维护自身权益。
首先，收集能证明劳务关系的证据。如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录、工作成果等，这些材料能证明你为对方提供了兼职劳动。工资发放记录可通过银行转账明细、微信或支付宝转账记录来体现；聊天记录则能反映工作内容、要求、安排等情况。
其次，与雇主沟通补签合同。向雇主表明补签合同是保障双方权益的正常做法，明确工作内容、工作时间、报酬支付方式等重要条款。
若沟通无果，且自身权益受损，可向劳动监察部门投诉。准备好之前收集的证据，劳动监察部门会根据具体情况展开调查，维护劳动者的合法权益。
另外，也可通过申请劳动仲裁解决纠纷。仲裁机构会依据事实和法律规定进行裁决。
总之，即使没有书面合同，只要能证明存在兼职事实，就能依法维护自己的权益。
二、做兼职有合同签吗
做兼职是否签订合同要分情况来看。
如果是兼职属于非全日制用工形式，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以不强制要求签订书面合同。这种情况下，双方达成口头约定，明确工作内容、工作时间、报酬等关键事项，同样受法律保护。
要是兼职并非非全日制用工，比如以完成特定项目为目的的兼职工作，建议签订书面合同。签订书面合同能将双方的权利和义务以文字形式固定下来，明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、支付方式和时间、违约责任等重要条款。这样一旦双方在兼职过程中产生纠纷，书面合同就是重要的证据，能有效保障双方的合法权益。
所以，做兼职不一定必须签订合同，但签订书面合同能更好地规范双方行为，避免纠纷发生，对兼职人员和雇主都有好处。
三、合同工属于兼职吗
合同工不属于兼职。两者有明显区别：
第一，工作性质。合同工与用人单位签订正式劳动合同，确立正式劳动关系，通常为全职工作，需遵守单位的各项规章制度，按规定时间上下班，工作具有稳定性和持续性；兼职一般指在本职工作之外，利用业余时间从事的其他工作，工作时间较为灵活，不与用人单位建立正式、长期的劳动关系。
第二，权益保障。合同工依据劳动合同享有完整的劳动权益保障，包括工资、社保、带薪年假、病假等；兼职人员的权益保障则相对有限，多数情况下仅根据工作成果或工作时间获得报酬，可能不享受用人单位的其他福利。
第三，合同形式。合同工的合同内容详细，会明确工作岗位、工作时间、劳动报酬、福利待遇等具体条款；兼职合同相对简单，主要聚焦工作内容和报酬支付方式。
综上所述，合同工和兼职是不同的用工形式，合同工不属于兼职。
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