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一、公司签兼职合同有法律吗
公司签订兼职合同具有法律效力。兼职一般属于非全日制用工，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也能签订书面合同。
从合同有效性来看，只要兼职合同是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且双方当事人具备相应的民事行为能力，该合同就受法律保护。双方需按照合同约定履行各自义务，否则可能构成违约。
对于劳动者而言，兼职合同能保障其获取劳动报酬的权利，规定的工作内容、时间、报酬等条款，可避免公司随意克扣工资或增加工作负担。对于公司来说，合同明确了劳动者的职责和要求，有助于规范管理。
不过，兼职合同在一些方面与全日制劳动合同有所区别。比如非全日制用工双方当事人不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
二、兼职合伙人签合同合法吗
兼职合伙人签合同一般是合法的。
从法律角度看，我国法律并未禁止个人同时参与多种合伙形式或在本职工作之外担任合伙人。只要合同的订立符合相关法律规定，遵循平等、自愿、公平、诚实信用等原则，就具有法律效力。
一份有效的兼职合伙合同需满足以下条件：合同主体具备相应的民事行为能力，能够独立承担民事责任；合同内容是双方真实意思的表达，不存在欺诈、胁迫等情形；合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。例如，合同约定的合伙事务、利润分配、风险承担等条款，均需在法律框架内。
不过，在一些特殊情况下，可能存在合法性问题。若兼职合伙人的行为违反其与本职单位的竞业限制协议，或者参与的合伙事务损害了国家、集体或他人的合法权益，合同的合法性就会受到质疑。
所以，只要符合法律规定和上述条件，兼职合伙人签合同是合法的，但在签订前需确保自身行为不违反其他法律义务和约定。
三、做兼职的中介要签合同吗
做兼职通过中介介绍工作，建议签订合同。从法律角度看，签订合同能保障双方合法权益。
对求职者而言，合同可明确工作内容、工作地点、工作时间、报酬标准及支付方式等关键信息。避免中介或雇主随意变更工作要求，防止出现拖欠、克扣工资等情况。一旦发生纠纷，合同是维权的重要证据，能依据合同条款要求对方承担责任。
对中介来说，合同能明确其服务内容和应尽义务，约束求职者行为，如按约定到岗工作等。也可在合同中约定服务费用等相关事宜，保障自身权益。
当然，即使未签订书面合同，若双方存在事实上的中介服务关系，同样受法律保护，但举证相对困难。所以，为降低风险，保障权益，做兼职找中介时，最好签订书面合同，并仔细审查合同条款，确保自身权益得到充分保障。
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