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一、兼职签雇佣合同吗
兼职是否签订雇佣合同，要视具体情况而定。
如果兼职是短期、临时性的劳务工作，比如临时帮忙搬运货物、做几天促销活动等，这种情况下双方形成的是雇佣关系，签订雇佣合同可以明确双方的权利和义务，保障双方合法权益。合同中应约定工作内容、工作时间、报酬支付方式等关键条款。
但如果兼职人员与用人单位构成劳动关系，比如兼职者遵守单位的规章制度，按单位安排的时间工作，持续较长一段时间，就可能属于劳动关系。此时应签订劳动合同而非雇佣合同。劳动合同受劳动法等相关法律的严格保护，用人单位需履行更多义务，如缴纳社保等。
所以，兼职不一定签雇佣合同，需根据兼职的性质、工作模式等来判断是签订雇佣合同还是劳动合同，必要时可咨询专业法律人士，以确保合同签订符合法律规定。
二、兼职合同上保险吗
兼职合同是否上保险，需根据具体情况判断。
如果兼职属于非全日制用工，依据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应为其缴纳工伤保险费。劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。而养老、医疗等保险，非全日制从业者可个人缴纳。
若兼职属于劳务关系，通常雇主没有强制义务为兼职人员缴纳社会保险。但为降低自身风险，一些雇主会为兼职人员购买商业保险，如意外险等，以在兼职人员工作中遭受意外伤害时提供一定保障。
所以，兼职合同是否上保险，关键看兼职属于哪种用工形式，不同形式在保险缴纳方面有不同规定和要求。
三、兼职签合同要钱吗
兼职签合同本身不产生费用。签订合同是确立双方权利义务关系的法律行为，主要是对工作内容、报酬、工作时间等进行约定，不会因签约这一行为额外收费。
在现实中，有些不法分子会以“签订合同需缴纳手续费、保证金”等为由，向兼职者索要钱财，这属于欺诈行为。根据相关法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
因此，若遇到要求在签订兼职合同过程中付费的情况，要提高警惕。可先核实对方身份和资质，若对方是正规企业，可向其内部人力资源部门咨询收费依据；若怀疑是诈骗，应及时拒绝并向有关部门举报，避免遭受财产损失。
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