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一、兼职合同必须要买社保吗

兼职合同是否必须买社保，要视兼职情况而定。

非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，用人单位需为其缴纳工伤保险。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。而非全日制用工的劳动者可个人缴纳基本养老保险、基本医疗保险。

如果兼职属于劳务关系，比如在校学生兼职、退休人员再任职等，用人单位无需为其缴纳社保。劳务关系中，双方地位平等，提供劳务者并非用人单位的成员，工作具有临时性、灵活性，与劳动关系不同，用人单位没有缴纳社保的法定义务。

综上，兼职合同不一定必须购买社保，需根据具体兼职类型判断用人单位是否有缴纳社保的义务。

二、兼职合同可约定交社保吗

兼职合同是否可约定交社保，需根据兼职的具体形式判断。

若为非全日制用工，依据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位只需为其缴纳工伤保险费，其他社会保险费则由劳动者个人以灵活就业人员身份缴纳。不过，双方也可在兼职合同中约定由单位缴纳其他社保，只要该约定不违反法律强制性规定，就具有法律效力。

若是劳务关系的兼职，这种情况下双方不存在劳动关系，单位并无为兼职人员缴纳社保的法定义务。但双方可在兼职合同中自行约定由单位为兼职人员缴纳社保，这属于双方意思自治范畴，合同约定有效。

总之，兼职合同可以约定交社保，但不同兼职形式下约定的效力及法律后果有所不同，具体需结合实际情况确定。

三、兼职合同也需缴纳社保吗

兼职合同是否需要缴纳社保，要根据具体情况判断。

如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位只需为其缴纳工伤保险费，无需缴纳其他社保。因为非全日制劳动者可以个人身份参加基本养老保险和基本医疗保险，由个人缴纳保险费用。

如果兼职人员与用人单位签订的是劳务合同，形成的是劳务关系而非劳动关系，这种情况下用人单位没有义务为兼职人员缴纳社保。劳务关系中，双方的权利义务主要依据合同约定。

如果兼职人员实际上与用人单位构成全日制劳动关系，即便签订所谓的兼职合同，用人单位也应当按照规定为其缴纳社保。判断是否构成全日制劳动关系，需综合工作时间、工作内容、管理方式等多方面因素。所以，不能一概而论地说兼职合同是否需要缴纳社保，要结合具体的用工形式和双方关系来确定。

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