事实劳动关系

一、兼职能不能辞退孕妇 兼职情况下，辞退孕妇的问题需分不同情形判断。 如果是劳务兼职，单位与孕妇建立的是劳务关系。这种关系下，双方权利义务主要依据签订的劳务合同确定。若合同中约定了单位可辞退的情形，且孕妇出现符合该情形的情况，单位能按照合同

一、兼职会被老板辞退吗 兼职是否会被老板辞退，需依据具体情况判断。 通常兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以从法律层面讲，老板有权辞退兼职人员

一、发现兼职可以辞退吗 能否因发现员工兼职而辞退，需依据具体情形判断。 若用人单位的规章制度明确规定禁止员工兼职，或兼职行为对完成本单位工作任务造成严重影响，抑或经用人单位提出后，员工拒不改正兼职行为，那么用人单位可以依据《劳动合同法》第三

一、社会兼职可以辞退吗 社会兼职能否辞退，需依据兼职的具体情况判断。 如果是劳务兼职，双方形成的是劳务关系。这种情况下，通常按照双方签订的劳务合同约定执行。若合同中有关于辞退的相关条款，比如约定了一方可在特定情形下解除合同，那么当满足该情形

一、兼职公司能辞退我吗 兼职公司能否辞退你，需根据具体情况判断。 如果是兼职的非全日制用工形式，依据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。也就是说，兼职公司有权随时辞退你，这

一、兼职辞退怎么赔偿的 兼职辞退的赔偿情况需根据兼职的具体类型判断。 如果是劳务关系的兼职，通常按照双方签订的劳务合同约定处理。若合同中有关于辞退赔偿的条款，就依据该条款执行；若合同未约定，一般无需额外赔偿，雇主只需按约定支付已完成工作的报

一、企业可以辞退兼职吗 企业能否辞退兼职人员，需根据兼职的具体情况判断。 若兼职属于非全日制用工，依据法律规定，企业可随时终止用工，且无需向劳动者支付经济补偿。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时

一、学生兼职可以辞退吗 学生兼职能否被辞退，需依据具体情况判断。 若学生兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以在这种情况下，单位可以辞退兼职学生

一、寒假兼职可以辞退吗 寒假兼职能否被辞退需依据兼职的具体形式判断。 如果是劳务关系，即通常所说的打零工，一般按照双方约定执行。若兼职协议中有关于辞退的相关条款，双方应遵守。比如协议约定了工作时长、任务量等，若兼职人员未完成任务或违反相关约

一、可以辞退员工兼职吗 公司能否辞退兼职员工，需依据具体情况判断。 若员工兼职对本职工作产生严重影响，或经用人单位提出后拒不改正，根据劳动合同法，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，员工因兼职频繁耽误本职工作进度、出现重大失误