【摘要】中天法律咨询网为您整理了《不在公司购买社保，是否存在事实劳动关系》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、不在公司购买社保,是否存在事实劳动关系
不在公司购买社保，也可能存在事实劳动关系。判断事实劳动关系，主要依据劳动和社会保障部相关规定，应看是否同时具备以下情形：
一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。即用人单位是合法成立的组织，劳动者达到法定就业年龄且具有劳动能力。
二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。比如劳动者需遵守公司考勤、服从工作安排，公司按月支付工资等。
三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。如公司是销售企业，劳动者从事销售相关工作。
社保缴纳并非认定事实劳动关系的必要条件。实践中，部分用人单位为降低成本等原因，不依法为劳动者缴纳社保，但双方仍满足上述事实劳动关系构成要件。劳动者可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，证明与用人单位存在事实劳动关系。若发生劳动纠纷，可凭借这些证据维护自身合法权益。
二、确认劳动关系受不受仲裁时效的限制
确认劳动关系受仲裁时效限制。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在确认劳动关系的案件中，时效起算点通常是劳动者与用人单位就劳动关系是否存在产生争议之日。若在这一年期间内，出现当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
此外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
实践中，劳动者应及时行使权利，避免因超过仲裁时效而面临败诉风险。一旦与用人单位就劳动关系产生争议，要尽快收集证据并申请仲裁，以维护自身合法权益。
三、因解除劳动关系给予的补偿属于短期薪酬吗
因解除劳动关系给予的补偿不属于短期薪酬。
短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，具体包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。
而因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于辞退福利。辞退福利是企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。辞退福利的确认和计量与短期薪酬不同，企业应当按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬，并计入当期损益。
所以，因解除劳动关系给予的补偿在会计核算和性质上都与短期薪酬有明显区别，不能将其归为短期薪酬。
以上是关于不在公司购买社保,是否存在事实劳动关系的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
