事实劳动关系

一、兼职被辞退有补助吗 兼职被辞退是否有补助，需根据兼职的具体情况判断。 若兼职属于非全日制用工，依据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。非全日制用工通常是指以小时

一、孕妇兼职可以辞退吗 一般情况下，用人单位不能随意辞退孕妇兼职人员，但具体要根据双方建立的用工关系判断。 如果孕妇兼职建立的是劳动关系，依据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定

一、兼职人员可以辞退吗 兼职人员可以辞退，情况需分而论之。 若兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同

一、兼职自媒体怎么辞退 兼职自媒体人员的辞退问题，需依据双方签订的合同或约定处理。 若签订了书面合同，要查看合同中关于解除合同的条款。比如合同约定了具体的服务期限、解除条件等内容，需按照合同规定执行。若达到合同约定的辞退条件，例如兼职人员未

一、公司可以辞退兼职吗 公司能否辞退兼职人员，需根据兼职的用工形式判断。 若兼职属于非全日制用工，依据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以在此情形下，公司可以辞退兼职人员

一、保洁兼职可以辞退吗 保洁兼职能否辞退，需根据双方建立的用工关系来判断。 若为非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。也就是说，雇主可以随时辞退保洁兼职人员

一、兼职怀孕可以辞退吗 兼职怀孕是否可以辞退，需根据兼职的具体用工形式判断。 如果是全日制用工中的兼职，即劳动者与用人单位签订劳动合同，形成劳动关系。依据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得随意解除劳动合同。除非该怀孕女职

一、学校兼职可以辞退吗 学校兼职是否可以辞退，需分情况判断。 如果学生与学校建立的是劳务关系，一般依据双方签订的劳务合同来处理。若合同中约定了辞退的条件和情形，当出现符合约定的情况时，学校有权按照合同约定辞退兼职学生。例如合同约定学生连续多

一、发现兼职可以辞退吗 能否因发现员工兼职而辞退，需依据具体情形判断。 若用人单位的规章制度明确规定禁止员工兼职，或兼职行为对完成本单位工作任务造成严重影响，抑或经用人单位提出后，员工拒不改正兼职行为，那么用人单位可以依据《劳动合同法》第三

一、可以辞退兼职孕妇吗 兼职孕妇能否被辞退需分情况判断。 若兼职属于非全日制用工，依据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以在此种情形下，单位可以辞退兼职孕妇。 若兼职并