事实劳动关系

一、做兼职劝退是辞退吗 做兼职被劝退不一定等同于辞退。 劝退通常是用人单位以劝说的方式，让兼职人员主动提出离职。这种方式相对温和，可能是考虑到兼职人员某些方面表现不佳、岗位需求变化等因素，通过沟通希望兼职人员自行离开，以避免直接辞退可能带来

一、病假兼职可以辞退吗 病假期间兼职，用人单位能否辞退需依据具体情况判断。 若劳动者与用人单位签订的劳动合同或单位合法有效的规章制度里，明确禁止员工在工作期间兼职，且规定了违反此规定的相应后果包括辞退，那么在病假期间兼职，单位可以按约定或制

一、兼职可以收取保证金吗,怎么规定兼职不可以收取保证金。依据相关法律规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。兼职属于劳动关系的一种，此规定同样适用。 法律这样规定，是为保护劳动者合法权益。实践中，一些用

一、兼职人员被刑拘怎么办 当兼职人员被刑拘，可按以下步骤应对： 第一，确认信息。通过多种途径核实被刑拘人员的情况，如向办案机关了解涉嫌罪名、关押地点等信息，以确保掌握准确情况。 第二，安排会见。及时委托专业律师，律师可凭借合法手续会见被刑拘

一、辞退兼职的要赔偿吗 辞退兼职是否需要赔偿，需依据具体情形判断。 若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，企业临时聘请兼职人员完成

一、只是辞退兼职违法吗 辞退兼职是否违法需分情况判断。 如果兼职属于非全日制用工形式，依据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以这种情况下辞退兼职不违法。 若兼职签订的是

一、兼职孕妇可以辞退吗 兼职孕妇能否辞退需分情况判断。 若兼职属于非全日制用工形式，依据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以，在此种情况下，单位可以辞退兼职孕妇，无需特

一、员工做兼职怎么辞退 辞退做兼职的员工，需依据不同情形按合法合规流程操作。 若公司的规章制度明确禁止员工兼职，且该制度已向员工公示，公司可收集员工兼职的证据，如兼职工作的合同、工作记录、照片等。之后，以书面形式通知员工，指出其违反了公司禁

一、兼职合同可以辞退吗 兼职合同即非全日制用工合同，雇主可以辞退兼职员工。 非全日制用工与全日制用工不同，其具有较大灵活性。依据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿

一、做兼职被刑拘怎么办 做兼职被刑拘可按以下步骤应对： 第一，了解原因。家属可通过联系承办案件的公安机关，询问当事人涉嫌的罪名、被关押的地点等信息。了解做兼职过程中可能涉及违法犯罪的具体情况，比如是否在不知情的情况下参与了诈骗、传销等违法活