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一、兼职员工是否违法行为
兼职本身通常不是违法行为。一般情况下，劳动者在不影响本职工作的前提下，利用业余时间从事兼职工作，属于正常的市场行为。
不过，某些情形下兼职可能涉及违法：
其一，若劳动者与本职单位签订的劳动合同中明确禁止兼职，或者有竞业限制条款，而劳动者违反这些约定去兼职，可能构成违约，需承担违约责任。
其二，若兼职工作涉及违法活动，如参与诈骗、非法经营等，兼职员工会因参与违法活动而违法，要承担相应法律责任。
其三，当兼职行为损害了原单位的商业秘密、知识产权等合法权益，也会构成侵权，需承担侵权责任。
所以，不能一概而论说兼职员工违法，要结合具体情况判断。
二、酒吧员工罚款是否违法
酒吧对员工罚款是否违法，需根据具体情况判断。
若酒吧的罚款规定有合法依据且合理，不违法。其一，依据《劳动合同法》，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度。若酒吧的罚款制度是通过民主程序制定，如经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，且内容不违反法律、法规强制性规定，同时已向员工公示，那么该制度合法有效。其二，罚款应合理。若员工违反酒吧合理的规章制度，给酒吧造成经济损失，酒吧可按照制度规定要求员工赔偿经济损失。赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
然而，若酒吧没有合法有效的罚款制度，或罚款数额、方式不合理，随意对员工罚款，则属于违法行为。员工可与酒吧协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、老板辱骂员工是否违法
老板辱骂员工可能违法。从民事角度看，老板辱骂员工若使员工名誉受损，侵犯了员工的名誉权。员工有权要求老板停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，还可要求赔偿精神损害抚慰金。法院判定时会考量辱骂的场合、程度、造成的后果等因素。
从治安管理角度，若老板公然辱骂员工，依据《治安管理处罚法》，公安机关可对其处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
若辱骂行为情节恶劣，造成严重后果，可能构成侮辱罪。根据《刑法》规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。不过侮辱罪属于告诉才处理的犯罪，但严重危害社会秩序和国家利益的除外。
员工遭遇老板辱骂，应及时保留证据，如录音、录像、证人证言等，通过合法途径维护自身权益。
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