事实劳动关系

一、兼职财务可以辞退吗 兼职财务能否辞退需依据具体情况判断。 若兼职财务属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这意味着企业可以随时辞退兼职财务。 若

一、可以随时辞退兼职吗 兼职分为非全日制用工和一般劳务关系两种情况。 对于非全日制用工，依据法律规定，任何一方都可随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这是因为非全日制用工具有灵活性，双方的劳动关系相对松散，法

一、店长可以辞退兼职吗 店长是否可以辞退兼职，需依据兼职人员与用人单位的具体用工形式判断。 若为非全日制用工，依据法律规定，任何一方均可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以这种情况下，店长有权直接辞退兼职人员。 要

一、兼职可以辞退原职吗 兼职是否可以辞退原职，需分情况来看。 如果兼职行为未对原职工作产生影响，并且符合原职单位的规章制度以及与单位签订的劳动合同的规定，通常单位不能因员工兼职而辞退员工。因为法律保障劳动者通过劳动获得报酬的权利，兼职也是劳

一、兼职请假会被辞退吗 兼职请假是否会被辞退，需结合具体情况判断。 如果兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以，即便因请假问题辞退兼职人员，在法

一、兼职可以口头辞退吗 兼职是否可以口头辞退需依据兼职的具体类型判断。 非全日制用工形式的兼职，依据法律规定，任何一方都可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这种情况下，口头辞退是可行的。因为非全日制用工具有灵活性特点

一、辞退兼职需要补偿吗 辞退兼职是否需要补偿，要根据兼职的具体用工形式判断。 如果兼职属于非全日制用工，依据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。非全日制用工一般是指以小时计

一、兼职辞退需要赔偿吗 兼职辞退是否需要赔偿，需根据兼职的具体类型判断。 若为非全日制用工兼职，依据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这种兼职形式较为灵活，双方

一、兼职可以无故辞退吗 兼职是否能无故辞退，需根据兼职的具体形式判断。 若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。也就是说，这种情况下单位可以无故辞退兼

一、兼职不做会被辞退吗 兼职是否会因不做而被辞退，需依据兼职的具体形式来判断。 若为非全日制用工兼职，依据法律规定，双方任何一方都可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以这种情况下，劳动者不做了，用工单位可以“辞退”