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一、发生劳动纠纷的什么证据能证明事实劳动关系存在

在劳动纠纷中，以下证据可证明事实劳动关系存在：

1.工资支付凭证或记录，如银行转账记录、工资条等，能直接体现用人单位向劳动者支付劳动报酬的情况。

2.工作证、服务证等能证明身份的证件，上面一般会有单位名称、劳动者岗位等信息，是劳动者在单位工作的直观证明。

3.考勤记录，如打卡记录、考勤表等，反映劳动者的出勤情况，证明其为单位提供劳动的时间。

4.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，可证明劳动者与单位之间有招聘与被招聘的过程。

5.其他劳动者的证言，同事能证明劳动者在单位工作的具体情况，增加劳动关系存在的可信度。

6.用人单位的各类文件，如通知、任务安排等，若提及劳动者，可作为劳动关系的证据。

7.与工作相关的电子邮件、聊天记录等电子数据，能反映劳动者的工作内容和与单位的沟通情况。

收集这些证据时，要注意证据的真实性、合法性和关联性，以有效证明事实劳动关系的存在。

二、劳动争议申请仲裁的时效期间为()

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。该仲裁时效，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在仲裁时效进行中，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

若因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动者失误造成单位损失如何赔偿

劳动者因失误造成单位损失，赔偿问题需依据具体情况处理。

若劳动者存在故意或重大过失，应承担赔偿责任。司法实践中，法院会综合考量多种因素确定赔偿比例，如劳动者的过错程度、工资收入、单位管理情况等。一般而言，不会要求劳动者全额赔偿，会考虑其经济承受能力，保障其基本生活。

赔偿方式通常有两种。一是从劳动者工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二是一次性赔偿，若劳动者有经济能力，单位可要求其一次性支付赔偿款。

此外，单位需证明损失的存在及具体数额，且该损失与劳动者失误有直接因果关系。同时，单位自身若存在管理不善等过错，会相应减轻劳动者的赔偿责任。总之，劳动者失误造成单位损失的赔偿需结合具体情形，依法合理确定赔偿责任与方式。

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