事实劳动关系

一、兼职人员洗钱判多久刑期 兼职人员参与洗钱构成洗钱罪，具体刑期需依据犯罪情节判定。 若情节较轻，处五年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。罚金数额为洗钱数额百分之五以上百分之二十以下。在司法实践中，若兼职人员仅为协助进行少量资金转移，未造

一、兼职可以随时提离职吗 兼职是否可随时提离职，需视具体情况判断。 若为非全日制用工兼职，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。所以此类兼职人员能够随时提出离职，且

一、兼职离职可以直接走吗 兼职离职是否可直接走，需视具体情况而定。 若兼职属于非全日制用工形式，依据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以，非全日制兼职人员可以直

一、兼职是不是劳动关系 兼职是否构成劳动关系需依据具体情况判断。 若兼职满足劳动关系的特征，则构成劳动关系。劳动关系的认定主要看主体资格、从属关系和劳动性质。主体上，用人单位和劳动者需符合法律规定的主体资格；从属关系方面，劳动者要接受用人单

一、兼职是签订劳务协议吗 兼职是否签订劳务协议需视具体情况而定。 通常情况下，兼职多签订劳务协议。因为兼职人员与用人单位之间一般不存在劳动关系，而是劳务关系。劳务协议能明确双方在劳务事项上的权利和义务，涵盖工作内容、报酬支付、工作时间等关键

一、员工兼职可以开除吗 员工兼职，用人单位不一定能开除，需依据具体情形判断。 若劳动者兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正，用人单位可解除劳动合同。这里“严重影响”需结合具体工作性质、影响程度等综合判定。例如，员

一、兼职如何证明劳动关系 兼职证明劳动关系可从以下方面着手： 1.书面材料：尽量签订书面协议，哪怕是兼职合同、劳务协议等，其中关于工作内容、工作时间、薪酬支付等条款，是证明劳动关系的有力证据。 2.工资支付凭证：工资发放记录很关键。如银行转

一、兼职离职需要签离职协议吗 兼职离职是否需要签离职协议，需视具体情况而定。 如果兼职属于非全日制用工形式，依据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，这种情况下通常无需签订离职协议。终止用工后，用人单位不向劳动

一、兼职是签订劳务协议吗 兼职是否签订劳务协议需视具体情况而定。 通常情况下，兼职多签订劳务协议。因为兼职人员与用人单位之间一般不存在劳动关系，而是劳务关系。劳务协议能明确双方在劳务事项上的权利和义务，涵盖工作内容、报酬支付、工作时间等关键

一、下班时间兼职违反劳动法吗 下班时间兼职一般不违反劳动法。劳动法的宗旨是保护劳动者合法权益、调整劳动关系。劳动者在完成本职工作后，利用下班时间兼职，属于个人自由安排劳动的行为。 不过，存在一些特殊情况。若劳动者与原用人单位签订的劳动合同里