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一、事实劳动关系应当享受相关待遇吗
事实劳动关系的劳动者应当享受相关待遇。事实劳动关系指的是无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的合法权益就受法律保护。
劳动者能享受多项待遇。一是获得劳动报酬，用人单位需按照约定和法律规定及时足额支付工资。二是享有休息休假权利，包括法定节假日、年休假等。三是获得劳动安全卫生保护，用人单位要提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。四是享受社会保险待遇，如养老保险、医疗保险等。
若用人单位未依法给予这些待遇，劳动者可通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应责任，保障自身合法权益。
二、简单的劳动争议案件可以由几名劳动仲裁员仲裁
简单的劳动争议案件可由一名仲裁员独任仲裁。
依据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。对于简单的劳动争议案件，仲裁委员会可指定一名仲裁员进行仲裁。而对于其他一般的劳动争议案件，则应当组成仲裁庭，通常是由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。
采用独任仲裁的方式处理简单劳动争议案件，能简化程序，提高仲裁效率，让劳动争议得到更快速的解决，降低当事人的维权成本，及时维护劳动者和用人单位的合法权益。同时，独任仲裁员在审理过程中也需遵循法定程序和要求，保证案件处理的公正性和合法性。
三、职业培训权属不属于劳动者的权利
职业培训权属于劳动者的权利。
依据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。该权利对于劳动者意义重大。一方面，通过职业培训，劳动者能提升自身职业技能和综合素质，增强就业竞争力，获得更好的职业发展机会。另一方面，这也有助于劳动者适应不断变化的市场需求和工作环境。
用人单位有义务按照国家有关规定，提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。对于从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
此外，《中华人民共和国就业促进法》也明确，国家依法发展职业教育，鼓励开展职业培训，促进劳动者提高职业技能，增强就业能力和创业能力。
所以，职业培训权是劳动者依法享有的重要权利，受到法律的保护。
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