一、口头辞退没去上班还能仲裁吗怎么办口头辞退后未去上班，仍可申请劳动仲裁。首先，要收集能证明口头辞退事实的证据，比如与用人单位相关人员的通话录音、聊天记录，在场同事的证人证言等。若有工作交接的相关证据，如交接单

一、口头辞退没去上班还能仲裁吗法律口头辞退且未再上班，是可以申请劳动仲裁的。 首先，用人单位以口头形式辞退劳动者，若该辞退行为违法，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要方式之一。 其

一、公司不让上班也不辞退能仲裁吗公司不让员工上班且不辞退，员工可以申请劳动仲裁。 在此种情形下，员工与公司的劳动关系处于一种不正常状态。公司不让上班却不辞退，可能损害员工的权益，比如工资待遇、社保缴纳等方面。

一、口头辞退提起仲裁没去上班了有影响吗口头辞退后提起仲裁却没去上班，存在一定影响。 从劳动关系角度看，用人单位若以劳动者旷工为由解除劳动合同，需有充分证据证明旷工事实及符合其规章制度中关于旷工解除的规定。劳

一、口头辞退提起仲裁没去上班了怎么办若遭遇口头辞退后提起仲裁且未再上班，需妥善应对。首先，应明确口头辞退是否有效。虽为口头形式，但如有其他证据佐证，如录音、在场证人证言等，能证明辞退事实，仍具法律效力。 未上班期

一、仲裁后还能在原公司上班吗 仲裁后能否在原公司上班，需依据具体情况判定。 若仲裁请求为解除劳动关系且得到支持，双方劳动关系即已合法解除，通常无法再回原公司上班。例如员工以公司未足额支付劳动报酬为由申请仲裁并

可以与对方取得联系，协商解决，如果收入的确是减少，需要调低抚养费数额的，可与对方进行协商确定。如果的确是无力支付的，可以考虑通过折抵财物的方式来履行支付抚养费义务。法律依据：《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件

可以与对方取得联系，协商解决。如果对方同意，可以延迟给。法律依据：《民法典》第一千零八十五条，离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成时，由

疫情期间复工上班注意事项有哪些当前正值疫情防控的关键期、考验期，为认真做好疫情应对和防控工作，企业复工要注意以下事项：1、制定防控预案。企业复工复产前要根据疫情制定防控预案，落实检疫查验和健康防护，确保安全复工

一、疫情期间被公司同事在上班期间传染，算工伤吗在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。因为新