疫情期间快递什么时候上班一、疫情期间快递什么时候上班疫情期间，正常运营的中国邮政、顺X速运、京X物流和苏X物流外，百X快递等企业宣布于2月10日恢复正常运营状态。德X快递、天X快递、宅X送和跨X速运也于2月10日全面恢

疫情,公司要求上班可以举报吗疫情期间做好防范工作，不符合上班条件要求强行上班，可以考虑向当地政府、疫情防控领导小组进行举报投诉，要求监督企业改正错误。人力资源社会保障部办公厅发布的《关于妥善处理新型冠状病毒

一、休完产假不来上班怎么处理若员工在产后休完法定假期后未能按时返回工作岗位，则用人单位有责任以书面形式通知该员工并给予其合理期限的回复。如在此期间员工已返回单位报到，且未能出勤的天数可视为事假，无需支付其相

一、产假没休完提前上班单位违法吗首先，依据我国《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，女性在此特殊时期理应依法享受包括产假的在内的各项合法权益，任何人或组织都不得对此加以侵犯。如若企业强迫女职工提前返回岗位

算旷工的，不符合法律规定，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续

算工伤。《国家卫生健康委关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》写明：在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染

要根据实际情况而定，劳动者在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎，应根据《社会保险法》和《工伤保险条例》认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之

按照目前法律，在上下班途中感染肺炎的，不属于工伤。法律依据：《工伤保险条例》明确规定，在上下班途中受伤可被认定为工伤的情况只有一种，即上下班途中发生非本人主要责任的交通事故。

员工以担心传染病为由，未按时返回复工的，企业应从社会责任、人性化管理和职工流失成本等角度综合考虑，根据实际情况采取灵活安排工作时间办法调整用工方式，安排其申请病假、事假等手续或安排其休年休假。有条件的企业可以

部分地区银保监会发布通知，可延后还款安排，以四川省为例，通知中说到：对于参加疫情防控的医护人员、政府工作人员，疫情防控期间的个人贷款、信用卡透支发生逾期的，不视为违约，不进入违约客户名单。对新冠肺炎感染人员、隔离人