劳动者因疫情防控需要加班的，应当依法支付加班工资。《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百

疫情期间上班算加班吗分情况。如果这里的疫情期间不属于法定假期延长期间，不算加班；如果疫情期间与法定假期延长期间重叠，则重叠期间属于加班。如果不能调休，应支付加班工资。根据《劳动法》规定：第四十一条，用人单位由于生

员工不能以单位不提供口罩为由，拒绝上班。但在特殊时期为员工提供口罩，充分体现了企业对员工的关怀，建议有条件的企业可以为员工准备些口罩。《安全生产法》第四十二条规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或

要分具体情况而定，一般除了特定的单位以外，就一般企业而言，口罩并不是单位必须要提供的劳动防护用品。一些非特定单位在特殊时期为员工提供口罩的，是一种单位对员工的人文关怀，一般建议是有条件的企业单位可以为员工提供口

算加班。延迟复工上班的，属于国家临时增加假期，但又不属于法定休息日，根据司法实践，在此期间安排上班的，可以安排对应时间补休，无法补休的，需支付200%的加班费。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标

口罩并不是单位必须要提供的劳动防护用品，员工不能以单位不提供口罩为由，拒绝上班。《安全生产法》第四十二条规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用

员工不能以单位不提供口罩为由，拒绝上班。但在特殊时期为员工提供口罩，充分体现了企业对员工的关怀，建议有条件的企业可以为员工准备些口罩。法律依据：《安全生产法》第四十二条规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国

不合法。根据《传染病防治法》第四十一条在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。同时《突发事件应对法》明确社会安全