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一、口头辞退提起仲裁没去上班了怎么办若遭遇口头辞退后提起仲裁且未再上班，需妥善应对。首先，应明确口头辞退是否有效。虽为口头形式，但如有其他证据佐证，如录音、在场证人证言等，能证明辞退事实，仍具法律效力。
未上班期间，要关注公司态度。若公司按辞退处理，停发工资、停止缴纳社保等，需保留相关证据，如工资停发记录、社保变更记录等。
提起仲裁后，按仲裁程序进行。按时提交相关证据材料，参加庭审。在仲裁中，需证明公司口头辞退行为违法。可阐述公司辞退理由不合法，或不符合法定程序。
若仲裁结果支持自身诉求，公司应恢复劳动关系或给予相应赔偿。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。总之，整个过程要注重证据收集与程序遵守，以保障自身权益。 二、口头辞退劳动仲裁公司说旷工怎么办公司以旷工为由应对劳动仲裁，劳动者可从以下方面应对。首先，需明确口头辞退是否有效。若公司无法证明劳动者知晓辞退决定且未实际到岗工作是因旷工，口头辞退可能不被认定。其次，收集反驳旷工的证据，如与公司沟通工作安排的记录、公司要求劳动者到岗的通知等，证明自己未旷工是因公司原因。再者，梳理公司辞退程序是否合法合规，若不符合法定程序，即便存在所谓旷工情况，辞退也可能无效。然后，对于公司主张的旷工事实，要求其提供详细考勤记录、打卡记录等证据。若公司无法提供充分证据，其主张将难以被仲裁委支持。最后，在仲裁过程中，清晰阐述事情经过，强调自己的主张有事实依据，要求公司承担违法辞退的法律责任，如支付赔偿金等。劳动者应积极准备，维护自身合法权益。 三、口头辞退怎么拿到证据没有签合同呢若遭遇口头辞退且未签合同，可通过以下方式获取证据：
1. 及时录音：在被口头辞退时，尽量保持冷静，开启手机录音功能，清晰记录辞退的时间、地点、辞退者身份及具体辞退表述。例如，明确记录“你从现在起不用来上班了”等关键话语。
2. 寻找证人：若有同事、保安等在场目睹口头辞退过程，可请他们作为证人。事后及时与证人沟通，让其出具书面证人证言，详细说明所见所闻。
3. 要求出具书面证明：尝试与辞退者或用人单位沟通，要求其出具书面的辞退证明，即使对方拒绝，这一过程也可能被录音或他人见证，成为辅助证据。
4. 工作交接记录：关注后续工作交接情况，如与谁交接、交接了哪些工作等，相关记录可侧面证明已被辞退。
5. 考勤及工资变化：留意考勤记录变化，以及工资发放情况，若工资停发等异常，也能作为被辞退的间接证据。收集这些证据后，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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