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一、仲裁后还能在原公司上班吗

仲裁后能否在原公司上班，需依据具体情况判定。

若仲裁请求为解除劳动关系且得到支持，双方劳动关系即已合法解除，通常无法再回原公司上班。例如员工以公司未足额支付劳动报酬为由申请仲裁并要求解除合同，仲裁委裁决支持，双方劳动关系自此结束。

若仲裁请求并非解除劳动关系，或者虽请求解除但未获支持，存在继续上班的可能。比如员工仅就加班工资等福利问题申请仲裁，未要求解除劳动关系，仲裁期间劳动关系依然存续，员工可在仲裁结束后回公司正常工作。

不过，即便理论上能继续上班，实际操作中可能面临诸多问题。公司可能因仲裁产生不满，对员工态度和工作安排改变；员工也可能因仲裁与公司有隔阂，影响工作心情和效率。因此，仲裁后能否在原公司上班，不仅看法律关系是否存续，还受双方意愿和实际情况影响。

二、仲裁撤销后还能申请仲裁吗

仲裁撤销后能否再次申请仲裁，需分情况判断。

若仲裁裁决被法院撤销，当事人就该纠纷重新达成仲裁协议的，可依据新的仲裁协议再次申请仲裁。因为仲裁以双方自愿为基础，重新达成协议意味着双方重新选择通过仲裁解决纠纷。

如果没有重新达成仲裁协议，那么不能再次申请仲裁，但可以向法院提起诉讼。因为仲裁裁决被撤销后，原仲裁协议失效，在缺乏有效仲裁协议的情况下，仲裁机构无法受理当事人的仲裁申请。而通过诉讼方式解决纠纷，是法律赋予当事人的权利，只要符合法院受理条件，法院就会对案件进行审理。

当事人在仲裁裁决被撤销后，应根据具体情况，决定是重新达成仲裁协议申请仲裁，还是向法院提起诉讼，以妥善解决纠纷。

三、仲裁过公司还能回去上班吗

仲裁过公司后能否回去上班，需结合具体情况判断。

若仲裁请求是解除劳动关系且已获支持，通常不能再回去上班，因为双方劳动关系已合法解除。例如员工以公司未及时足额支付劳动报酬为由申请仲裁解除合同，仲裁委支持后，双方劳动关系终结，一般无法恢复。

要是仲裁请求并非解除劳动关系，或虽请求解除但未获支持，存在回去上班的可能。不过这也取决于公司意愿，若公司愿意接纳，员工可继续工作；若公司拒绝，员工可以要求公司说明理由。若公司拒绝理由不合法，员工可进一步维权。比如员工因加班工资问题申请仲裁，仲裁未支持解除劳动关系，公司无正当理由拒绝员工返岗，员工可通过法律途径维护自身继续履行劳动合同的权利。

总之，仲裁后能否回公司上班要综合仲裁结果、公司态度等因素确定。

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