一、工作单位承诺的假期不让休怎么办 若工作单位承诺的假期不让休，可按以下方式处理： 一是与单位协商。劳动者可先与单位相关负责人沟通，明确指出单位曾作出的假期承诺，表明自身休假需求及合理理由，要求单位按照承诺安排休

你好，疫情期间被隔离应该和医疗期相关。医疗期是指单位职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工被确诊为感染新型冠状病毒肺炎的，则从其被确诊之日起执行医疗期政策，其隔离时间，不计算在职工

单位未授权情况下无权收集疫情个人信息。根据《民法总则》规定，自然人的个人信息受法律保护。任何组织和个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全。同时根据中央网信办《关于做好个人信息保护利用大数据

具体情况具体分析。1、用人单位对事假有扣减工资待遇的，因延长的假期其实属于休息日不是工作日，因此事假与延长假期期间重叠的，事假应当顺延。2、如果用人单位对职工事假没有扣减工资待遇的，也可以要求职工不得顺延。

根据劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发【1995】236号）第一条第2款规定，“病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。”此次延长的假期属于休息日，因此医疗期与延长假期期间重叠的，医疗期不

《国务院关于职工探亲待遇的规定》（国发【1981】36号）第三条：“探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。”延长的假期属于休息日，因此探亲假与延长

根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女） 死亡时， 可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。如果用人单

有效。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提出解除劳动合同的通知到达用人单位即可产生效力。

根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……”。据此，同时满足1、用人单位安排在家工作2、在上班时间内，3、因工作原因感染肺炎病