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一、工作单位承诺的假期不让休怎么办
若工作单位承诺的假期不让休，可按以下方式处理：
一是与单位协商。劳动者可先与单位相关负责人沟通，明确指出单位曾作出的假期承诺，表明自身休假需求及合理理由，要求单位按照承诺安排休假，通过友好协商争取解决问题。
二是申请劳动调解。若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会听取双方意见，从中斡旋，促使双方达成和解协议，以较为温和的方式解决休假纠纷。
三是提起劳动仲裁。若调解也无法解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如单位承诺假期的书面材料、聊天记录、证人证言等，以证明单位存在违反承诺不让休假的事实。仲裁委员会将依法作出裁决。
四是提起诉讼。若对仲裁结果不服，劳动者还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法的休假权益。
二、工作33年了,单位解除关系,怎么补偿
公司结束劳动关系无法回避补偿问题，具体数额因不同情况而异。若公司行为不当，您有权要求双倍经济赔偿金，即按照工龄，每一年支付一个月标准工资；33年工作经历应获33个月工资补偿。所谓的标准工资即解合或终止前12个月的平均薪资水平。
然而，如果公司依法合规地终止，符合《劳动合同法》规定的情况，如员工犯有重大过失等等，公司可能无需提供任何补偿。请务必保存好劳动关系、工资标准和工作年限的相关证据，以应对潜在的劳动仲裁或诉讼。
三、工作10年以上续订合同必须单位同意吗
工作10年以上续订合同并非必须单位同意。具体分析如下：
劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，在劳动合同期满时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，在这种情况下，如果劳动者有续订意愿且未明确提出订立固定期限劳动合同，单位一般是没有拒绝续订的权利的，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
但如果存在法定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可以依法解除劳动合同，也就无需同意续订。
总之，一般情形下工作10年以上符合条件的劳动者要求续订合同，单位应依法与之续订，除非劳动者有法定过错等特殊情形，单位才可以不续订。
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