一、怎么确认事实劳动关系 确认事实劳动关系可从以下方面着手： 首先，参照劳动和社会保障部相关规定，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格是基础。即用人单位需是合法成立的组织，劳动者需达到法定就业年龄且具有

一、跟包工头干活怎么确认劳务关系劳务合同属于承包劳务情形的劳务合同，可归属法定的承揽合同。劳务关系的劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付

一、工伤认定是否需先确认劳动关系工伤认定之前是需要先确定劳动关系的，现实中申请工伤认定，是需要一定条件的，最根本的条件是必须具有劳动关系，这也是认定工伤的前提，在很多地方的工伤认定部门都要求在认定工伤之前进行劳

一、确认劳动关系是否是工伤认定前置程序申请工伤认定的，需要证明劳动者和用人单位建立劳动关系，所以在没有劳动合同的情况下，确认事实劳动关系是工伤认定的前置程序。二、相关法律规定《中华人民共和国工伤保险条例》第

一、未确认劳动关系是否可以申请工伤认定未确认劳动关系通常不能直接申请工伤认定。工伤认定的前提一般是劳动者与用人单位存在劳动关系。 申请工伤认定，需提交劳动关系证明材料，如劳动合同。若没有劳动合同，社会保险行

一、农民工认定工伤要确认劳动关系吗农民工认定工伤通常需要确认劳动关系。劳动关系是认定工伤的基础前提。 首先，根据工伤保险相关规定，职工与用人单位存在劳动关系是享受工伤待遇的必要条件。若农民工与用人单位之间

一、怎样申请确认劳动关系 申请确认劳动关系，一般可按以下步骤进行：首先，准备相关证据，如劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，用以证明劳动者与用人单位之间存在实际用工关系。 其次，向劳动争议仲裁委员会提

一、单位注销后职工如何确认劳动关系 单位注销后职工确认劳动关系可通过以下途径： 1.收集证据：职工需收集能证明劳动关系存在的证据，如劳动合同，这是最直接的证明材料；工资支付凭证或记录，包括银行转账记录、工资条等；工作证

一、确认劳动关系是否有诉讼时效限制 确认劳动关系存在诉讼时效限制。根据法律规定，确认劳动关系适用劳动仲裁前置程序，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 这一年的时效并非绝