一、兼职可以无故辞退吗 兼职是否能无故辞退，需根据兼职的具体形式判断。 若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。也就是说

一、兼职辞退需要赔偿吗 兼职辞退是否需要赔偿，需根据兼职的具体类型判断。 若为非全日制用工兼职，依据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补

一、辞退兼职需要补偿吗 辞退兼职是否需要补偿，要根据兼职的具体用工形式判断。 如果兼职属于非全日制用工，依据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿

一、兼职可以口头辞退吗 兼职是否可以口头辞退需依据兼职的具体类型判断。 非全日制用工形式的兼职，依据法律规定，任何一方都可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这种情况下，口头辞退是可行的。

一、兼职请假会被辞退吗 兼职请假是否会被辞退，需结合具体情况判断。 如果兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以，即便

一、兼职可以辞退原职吗 兼职是否可以辞退原职，需分情况来看。 如果兼职行为未对原职工作产生影响，并且符合原职单位的规章制度以及与单位签订的劳动合同的规定，通常单位不能因员工兼职而辞退员工。因为法律保障劳动者通

一、店长可以辞退兼职吗 店长是否可以辞退兼职，需依据兼职人员与用人单位的具体用工形式判断。 若为非全日制用工，依据法律规定，任何一方均可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以这种情况下，店

一、可以随时辞退兼职吗 兼职分为非全日制用工和一般劳务关系两种情况。 对于非全日制用工，依据法律规定，任何一方都可随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这是因为非全日制用工具有灵

一、兼职财务可以辞退吗 兼职财务能否辞退需依据具体情况判断。 若兼职财务属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这意味

一、可以辞退员工兼职吗 公司能否辞退兼职员工，需依据具体情况判断。 若员工兼职对本职工作产生严重影响，或经用人单位提出后拒不改正，根据劳动合同法，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，员工因兼职频繁耽误