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一、兼职可以辞退原职吗
兼职是否可以辞退原职，需分情况来看。
如果兼职行为未对原职工作产生影响，并且符合原职单位的规章制度以及与单位签订的劳动合同的规定，通常单位不能因员工兼职而辞退员工。因为法律保障劳动者通过劳动获得报酬的权利，兼职也是劳动者获取额外收入的一种方式。
然而，若兼职行为严重影响到原职工作的完成，或者原职单位明确规定不允许员工兼职，且员工知晓该规定，单位有权依据规章制度和劳动合同的约定，以严重违反用人单位的规章制度为由辞退员工。
另外，若兼职对完成原职工作造成严重影响，经原职单位提出后，员工拒不改正，原职单位同样可以解除劳动合同。这种情况下解除劳动合同，单位无需支付经济补偿。
总之，兼职是否导致被原职辞退，取决于兼职行为对原职工作的影响以及原职单位的规章制度和劳动合同约定。
二、在编教师可以辞退么
在编教师可以被辞退，但需要符合法律规定和相关程序。
依据《中华人民共和国教师法》，教师有下列情形之一的，所在学校、其他教育机构或者教育行政部门可给予行政处分或者解聘。一是故意不完成教育教学任务，给教育教学工作造成损失的。二是体罚学生，经教育不改的。三是品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。教师存在后两种情况，情节严重，构成犯罪的，要依法追究刑事责任。
在实际操作中，学校或教育部门辞退在编教师，需遵循一定程序。通常要进行调查核实，确认教师存在符合辞退的情形，之后要告知教师理由，并听取其陈述和申辩。若教师对辞退决定不服，可通过申诉、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。总之，辞退在编教师有严格的法律规定和程序要求，以保障教师和教育机构双方的合法权益。
三、老板能把自己辞退吗
老板能否把自己辞退需分情况来看。
如果老板是公司唯一股东且兼任法定代表人、执行董事、经理等职务，理论上不存在“辞退”自己的说法。因为此时老板对公司有绝对控制权，可自行决定是否继续管理公司。若不想继续担任相关职务，可通过合法程序变更登记，比如不再担任法定代表人，可到工商部门办理变更手续。
若老板只是公司股东之一，同时担任公司职务，如总经理等，是可以被辞退的。当公司其他股东通过合法的股东会或董事会决议，依据公司章程和相关法律法规，认为该老板不适合继续担任该职务时，就能做出辞退决定。不过，这一过程必须严格遵循法律和公司章程规定的程序，保障被辞退老板的合法权益，比如给予其合理的通知期限等。
若老板是在个人独资企业或个体工商户中，也不存在被辞退的情况，因为其对企业经营有完全的自主决策权，可随时决定是否继续经营该企业。
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