【摘要】中天法律咨询网为您整理了《兼职请假会被辞退吗》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、兼职请假会被辞退吗
兼职请假是否会被辞退，需结合具体情况判断。
如果兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以，即便因请假问题辞退兼职人员，在法律上通常也是允许的，但需依据双方约定。
若兼职签订了书面协议，协议中对请假事宜有明确规定，比如规定了请假的条件、流程以及达到何种请假情形会被辞退等，那么就应按照协议执行。若兼职人员的请假符合协议约定，单位不能随意辞退；反之，单位可依据协议辞退。
如果没有书面协议，单位以请假为由辞退兼职人员，兼职人员可主张单位的辞退行为缺乏依据。此时，若给兼职人员造成损失，兼职人员可要求单位进行赔偿。
总之，兼职请假不一定会被辞退，关键看用工形式、协议约定以及请假的合理性。
二、刚被辞退可以赔偿吗
刚被辞退是否可以获得赔偿，需依据辞退的具体情形判断。
若用人单位违法辞退，劳动者可获赔偿。比如，劳动者不存在《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的法定情形，像不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，用人单位却单方解除劳动合同，此时属于违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位依据法定情形合法辞退，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿。
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿，并非赔偿。经济补偿标准如上所述。
所以，刚被辞退能否获得赔偿，关键看辞退是否合法合规，劳动者可结合自身情况判断，必要时可申请劳动仲裁维权。
三、被辞退如何得到赔偿
被辞退获得赔偿需视具体情况采取不同措施。
若用人单位违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，明确表达自身诉求及依据的法律规定，争取达成一致赔偿协议。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系和被辞退事实的材料，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，劳动监察部门会依法进行调查处理。
还可申请劳动仲裁。需在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理。对仲裁结果不服的，在法定期限内可向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。
以上是关于兼职请假会被辞退吗相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，中天法律咨询平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
