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一、兼职财务可以辞退吗
兼职财务能否辞退需依据具体情况判断。
若兼职财务属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这意味着企业可以随时辞退兼职财务。
若兼职财务与企业签订了书面的劳动合同，明确了双方的权利义务，辞退情况则有所不同。如果兼职财务存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，企业可以依据劳动合同和相关法律规定，合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。但如果企业无正当理由辞退兼职财务，可能构成违法解除劳动合同，此时兼职财务有权要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
总之，企业辞退兼职财务要遵循法律规定和合同约定，避免法律风险。
二、加班辞退罚款合法吗
加班辞退罚款是否合法需分情况判断。
若用人单位以劳动者拒绝加班为由辞退员工，一般不合法。根据法律规定，用人单位安排加班应与工会和劳动者协商，劳动者有权拒绝。若单位因此解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可要求单位继续履行合同，或要求单位支付赔偿金。
关于因加班相关事宜罚款，若单位规章制度中明确规定了合理的罚款情形，且该制度经过民主程序制定并向劳动者公示，同时罚款金额合理，不超过法律规定的限度，这种情况下罚款可能合法。但如果单位没有相关合法制度，随意以加班问题对员工罚款，则不合法。劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。若单位罚款过高，使劳动者工资低于当地最低工资标准，也属于违法行为。
总之，用人单位不能随意以加班问题辞退员工或罚款，需遵循相关法律法规和程序。
三、律师失职可以辞退吗
律师失职，当事人通常可以辞退。在委托律师处理法律事务时，委托人与律师事务所会签订委托合同，此合同本质上是一种委托关系。依据相关法律规定，委托人或受托人都有权随时解除委托合同。
若律师存在失职行为，如未按约定时间收集证据、无故缺席庭审、泄露当事人隐私等，导致当事人的合法权益受损，当事人可基于律师的失职表现，依据委托合同约定或法律规定，行使解除权，即辞退该律师。
不过，当事人需有充分证据证明律师失职。比如，要留存好律师未尽责的相关书面材料、聊天记录、通话录音等。而且，解除委托合同可能涉及费用退还问题，一般需依据合同约定处理。若律师已完成部分工作，可能不会全额退费；若因律师失职导致合同解除，当事人有权要求退还相应费用。
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