一、拒收辞退通知能保住劳动关系吗拒收辞退通知不一定能保住劳动关系。 从法律层面来看，劳动关系的存续与否并非由劳动者是否签收辞退通知决定。若用人单位辞退行为合法，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失

一、被辞退还具有劳动关系吗 被辞退后是否具有劳动关系，需分情况判断。 若用人单位的辞退行为合法，如员工严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，按照法律规定解除劳动合同，此时劳动关系自辞退生效时终止，双方不

一、骨折单位可能辞退吗 一般情况下，单位不能随意辞退骨折员工。 若员工因工作原因骨折，属于工伤。根据法律规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且用人单位不

一、骨折请假会被辞退吗 骨折请假一般不会被辞退。劳动者因骨折请假，通常属于患病或非因工负伤的医疗期范畴。根据法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，

一、教师骨折会被辞退吗 教师骨折是否会被辞退，需依据具体情形判断。 如果教师因工骨折，依据《工伤保险条例》等相关规定，在停工留薪期内，用人单位不能随意辞退。在此期间，教师可享受相应的工伤待遇，单位还需按原工资福利待

一、骨折会被公司辞退吗 员工骨折后是否会被公司辞退，需依据具体情形判断。 若员工因工作原因骨折，属于工伤。依据法律规定，在工伤治疗期内，公司不能随意解除劳动合同。工伤员工享有停工留薪期，在此期间，原工资福利待遇不变

一、骨折被辞退怎么赔付 骨折被辞退，用人单位可能涉及违法解除劳动合同，赔付情况如下： - **经济赔偿金**：若用人单位在员工骨折医疗期内辞退，属于违法解除劳动合同。根据劳动合同法，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿