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一、骨折会被公司辞退吗
员工骨折后是否会被公司辞退，需依据具体情形判断。
若员工因工作原因骨折，属于工伤。依据法律规定，在工伤治疗期内，公司不能随意解除劳动合同。工伤员工享有停工留薪期，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。待工伤认定及劳动能力鉴定后，公司需按照相应的工伤待遇标准给予员工赔偿。
若员工非因工骨折，按照法律规定，员工享有一定的医疗期。医疗期的长短依据员工的工作年限确定。在医疗期内，公司同样不能随意辞退员工。不过，医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。
若公司在不满足法律规定的情形下辞退骨折员工，属于违法解除劳动合同，员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
二、什么叫软性辞退员工
软性辞退员工指用人单位不直接以明确的辞退方式解除劳动关系，而是采用一些间接、隐蔽手段，迫使员工主动离职。以下为常见表现形式：
- 工作安排调整，给员工安排与能力不匹配的工作，加大工作量、增加工作难度或调整工作岗位，使员工难以完成工作任务，以此让员工产生巨大工作压力。
- 降低福利待遇，减少员工的奖金、补贴等收入，或者取消原本享有的福利，如交通补贴、餐补、带薪年假等，使员工在经济上受损。
- 制造不良工作环境，领导或同事对员工进行孤立、排挤，给予负面评价，让员工在心理上产生不适感，难以融入工作团队。
- 以培训、考核等名义，设置不合理的考核标准，使员工考核不达标，再以不适合岗位要求为由，暗示员工主动离职。
用人单位软性辞退行为可能违反劳动法律法规，损害员工合法权益。员工面对这种情况，可收集证据，与单位协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
三、裁员谁比较被动辞退
在裁员过程中，通常以下几类人员相对比较被动被辞退：
第一，试用期员工。由于尚处于考察阶段，企业若以不符合录用条件为由辞退，举证相对容易，试用期员工在面对裁员时，往往较难进行有效抗辩。
第二，绩效不佳的员工。企业通常会以绩效考核结果为依据，认定员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍无法胜任的，就可能被辞退。这类员工在裁员时因自身绩效问题，处于较为被动的地位。
第三，缺乏核心技能的员工。在企业业务调整或优化人员结构时，那些从事常规、可替代性强工作，且没有掌握核心技术或关键业务能力的员工，更容易成为被裁对象。
第四，新入职不久且未融入企业文化的员工。企业在考虑裁员时，可能会优先选择那些对企业贡献尚未充分体现、融入度不高的新员工。
总之，在裁员情境下，上述人员因自身在工作能力、岗位价值、工作阶段等方面的特点，在面对裁员决定时相对更为被动。
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