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一、骨折单位可能辞退吗
一般情况下，单位不能随意辞退骨折员工。
若员工因工作原因骨折，属于工伤。根据法律规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且用人单位不得解除劳动合同。停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长。
若员工非因工骨折，依据相关法律，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。医疗期时长根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为 3 个月到 24 个月不等。
不过，若骨折员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，即使处于工伤治疗期或医疗期，单位仍有权解除劳动合同。
二、公司辞退我怎么维护
公司辞退员工，员工可按以下方法维护自身权益：
1. 明确辞退原因：确认公司辞退是否合理合法。若属违法辞退，如无正当理由或未遵循法定程序，员工可依法维权。
2. 收集证据：保存与工作相关的各类证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知、聊天记录等，这些证据在后续维权中至关重要。
3. 与公司协商：尝试与公司友好沟通，了解辞退原因，要求其说明依据。若属违法辞退，可要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
4. 申请调解：若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会居中协调，促使双方达成和解协议。
5. 申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，具有法律效力。
6. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
三、被公司辞退注意什么
被公司辞退时，需注意以下方面：
1. **了解辞退原因**：明确公司辞退是合法解除，如因员工严重违反规章制度、不能胜任工作等；还是违法解除，如无正当理由辞退。若属违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。
2. **索要书面通知**：要求公司出具加盖公章的书面辞退通知，上面应包含辞退原因、日期等关键信息，这是后续维权的重要证据。
3. **结算工资和补偿金**：与公司确认工资结算至哪一天，是否足额支付。若符合支付经济补偿的情形，要按照法律规定计算补偿金额。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
4. **办理工作交接**：按公司要求办理工作交接手续，同时保留好交接清单，证明自己已完成工作交接义务。
5. **保存证据**：收集与工作相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作邮件等，以防后续发生劳动纠纷时使用。
6. **社保和档案处理**：了解公司如何处理社保停缴和档案转移事宜，避免影响自己后续的社保权益和再就业。
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