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一、骨折被辞退怎么赔付
骨折被辞退，用人单位可能涉及违法解除劳动合同，赔付情况如下：
- **经济赔偿金**：若用人单位在员工骨折医疗期内辞退，属于违法解除劳动合同。根据劳动合同法，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- **医疗补助费**：劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、年底被辞退如何维护
年底被辞退，劳动者可通过以下方式维护自身权益：
第一，明确辞退原因。若属违法辞退，如无正当理由、未提前通知等，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
第二，收集证据。保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系和被辞退事实的材料，为后续维权提供依据。
第三，与单位协商。尝试与用人单位沟通，要求其说明辞退理由，协商合理补偿。协商过程注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
第四，申请调解。可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
第五，申请仲裁。协商、调解不成或达成协议后不履行，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第六，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
三、怎么被辞退才有补偿
被辞退能获得补偿的情况主要有以下几类：
- **用人单位单方解除**：
- 用人单位无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
- 用人单位经济性裁员，如依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的等。
- **用人单位违法解除**：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，如在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同。
- **双方协商一致**：用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同。
需要注意，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错，用人单位辞退无需支付补偿。
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