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一、兼职可以口头辞退吗
兼职是否可以口头辞退需依据兼职的具体类型判断。
非全日制用工形式的兼职，依据法律规定，任何一方都可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这种情况下，口头辞退是可行的。因为非全日制用工具有灵活性特点，双方的权利义务关系相对松散，口头通知能及时有效地终止用工关系。
若兼职属于全日制用工，只是工作时间相对灵活，那么用人单位辞退员工就应遵循严格的法律程序。通常不能仅通过口头方式辞退，需要出具书面的解除劳动合同通知，说明辞退理由等关键信息。否则，可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
总之，非全日制兼职可以口头辞退；全日制兼职一般需书面辞退，口头辞退可能不具法律效力，还会让用人单位面临法律风险。
二、丈夫辞退女儿犯法吗
丈夫辞退女儿是否犯法，需依据具体情况判断。
如果女儿与丈夫所在单位存在合法的劳动关系，辞退行为是否违法要遵循《中华人民共和国劳动合同法》。若丈夫是单位的负责人或有辞退权限的人员，在符合法律规定情形下辞退女儿，不构成违法。比如女儿严重违反用人单位的规章制度，或不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任等。
但如果丈夫滥用职权，无正当理由辞退女儿，这就违反了《劳动合同法》。该法规定用人单位不得随意解除劳动合同，否则需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
若丈夫并非基于劳动关系辞退女儿，比如在家庭企业中以家长身份让女儿不再参与经营等情况，通常不涉及违法，但可能涉及家庭内部的权益分配等问题，建议通过家庭协商等方式解决。
三、公司辞退厂长合法吗
判断公司辞退厂长是否合法，需从多方面考量。
若公司有明确且合法的规章制度，厂长存在严重违反这些制度的行为，如严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，公司依据制度辞退厂长，则具有合法性。例如厂长擅自挪用公司资金，导致公司资金链紧张，这种情况下辞退是合法的。
若厂长不能胜任工作，公司经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，公司提前通知或额外支付一个月工资后辞退厂长，也符合法律规定。
然而，若公司没有合理理由，比如仅因厂长与上级领导个人关系不佳就辞退，或者辞退程序不符合法律规定，如未提前通知、未支付相应补偿等，那么这种辞退就是不合法的。厂长可以要求公司继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，可要求公司支付赔偿金。
总之，要判断公司辞退厂长是否合法，需结合具体情况，看是否有合理依据及遵循法定程序。
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