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一、店长可以辞退兼职吗
店长是否可以辞退兼职，需依据兼职人员与用人单位的具体用工形式判断。
若为非全日制用工，依据法律规定，任何一方均可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以这种情况下，店长有权直接辞退兼职人员。
要是属于全日制用工，店长辞退兼职就不能随意为之。需看兼职人员是否存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合法定解除劳动合同的情形。若存在，店长可按程序辞退且无需支付补偿；若不存在法定情形，店长随意辞退则构成违法解除劳动合同，兼职人员有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
总之，店长辞退兼职的合法性，取决于用工形式和辞退理由是否符合法律规定。
二、不辞退员工怎么处理
若企业不辞退员工，可根据不同情况采取相应处理方式：
1. **员工能力不足**：为员工制定针对性培训计划，提升其工作技能和业务能力。同时，设定明确的绩效目标和考核期限，期满后根据结果决定后续安排，如调整岗位。
2. **员工违反纪律**：若员工违反公司轻度纪律，可进行口头警告，明确指出问题和可能后果。若违反中度纪律，发出书面警告，记录在案。还可安排专门辅导，帮助其认识错误并改正。
3. **员工态度问题**：与员工开展坦诚的沟通，了解其态度不佳的原因，表达对其工作的期望和要求。建立合理的激励机制，对工作态度积极转变、表现良好的员工给予奖励。
4. **岗位不匹配**：结合员工的兴趣、特长和职业规划，在公司内部为其寻找更合适的岗位，实现人岗匹配，提高员工工作的积极性和效率。
企业在处理过程中，要注意收集和保留相关证据，确保处理措施有章可循、合法合规，避免后续可能出现的劳动纠纷。
三、外派可以随意辞退吗
外派员工不可以随意辞退。
从法律层面看，依据劳动合同法，用人单位解除劳动合同需符合法定情形。如果是用人单位将员工外派到其他单位，其与员工的劳动关系依然存在，辞退员工要遵循法定程序和条件。
若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但如果不具备这些法定解除事由，随意辞退外派员工属于违法解除。
违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
总之，用人单位不能随意辞退外派员工，否则将面临法律风险和相应的赔偿责任。
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