事实劳动关系

一、离开公司然后兼职是否违法 离开公司后兼职是否违法，需分情况判断。 若离职时与原公司签有竞业限制协议，要依据协议内容执行。若协议规定在一定期限和范围内不能到竞争单位兼职，此时去相关单位兼职就违反协议约定，原公司有权追究违约责任，要求支付违

一、办公室兼职是否违法行为 办公室兼职是否违法，要依据具体情况判断。 若兼职行为不违反法律法规、不违背与用人单位签订的劳动合同约定，通常不违法。一般劳动合同会约定竞业限制条款，若劳动者兼职的工作与本单位有竞争关系，或者影响本职工作完成，就可

一、兼职收保证金是否违法 兼职收保证金违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。兼职虽多为非全日制用工形式，但同样适用该法律规定。 企业要求兼职人员缴纳保证金，限制了

一、兼职试药是否违法行为 兼职试药本身不一定违法，但需要在严格遵守法律法规和伦理规范的前提下进行。 合法的试药通常是在经过国家药品监督管理部门批准、具备相应资质的医疗机构开展，且要遵循《药物临床试验质量管理规范》等规定。试验前，会对受试者充

一、工厂雇佣兼职是否违法 工厂雇佣兼职一般不违法，但需符合相关法律规定。 若兼职属于非全日制用工形式，依据《劳动合同法》，双方可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。非全日制用工劳动者

一、兼职操作彩票是否违法 兼职操作彩票是否违法，需依据具体情形判断。 若在正规彩票销售机构兼职，按照规定流程和要求，从事诸如出票、兑奖、客户服务等常规工作，这是合法的。因为彩票销售属于合法商业活动，正规销售场所受相关部门监管，兼职人员只要遵

一、收集名片兼职是否违法了 收集名片兼职是否违法需分情况判断。 若收集名片的途径合法，且用途正当，通常不违法。比如为公司拓展业务，在商业活动、展会等公开场合，经他人同意后收集名片，用于正常的商业交流、业务合作洽谈等，这种行为在法律允许范围内

一、大学生兼职可以随时辞职吗 大学生兼职能否随时辞职，需依据具体情况判断。 若大学生兼职构成非全日制用工，按照法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以在此种情形下

一、大学生兼职随时辞职合法吗 大学生兼职随时辞职是否合法，需根据兼职的具体情况判断。 若大学生兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。所以在

一、单位能禁止员工兼职吗 单位是否能禁止员工兼职，需分情况来看。 从法律角度，如果单位的规章制度明确禁止员工兼职，且该规章制度制定程序合法，内容不违反法律法规，向员工进行了公示或告知，那么单位禁止员工兼职具有一定合法性。员工若违反此规定，单