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一、怎么判断双方是否存在事实劳动关系
判断双方是否存在事实劳动关系，可从以下几方面考量：
（一）用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格。即用人单位须是依法注册登记的企业、个体经济组织等，劳动者应达到法定就业年龄且具备劳动能力。
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。例如，劳动者需遵守单位的考勤制度、工作流程等规定，按照单位要求完成工作任务。
（三）劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分。若劳动者从事的工作与用人单位的主营业务或经营活动相关，则更倾向于存在事实劳动关系。
此外，一些辅助证据也可帮助判断，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。综合多方面因素，便能较为准确地判断双方是否存在事实劳动关系。
二、怎么判定是雇佣关系还是劳动关系
判定雇佣关系与劳动关系，可从以下方面着手：
主体方面，劳动关系主体明确且具有特定性，一方是用人单位，另一方是劳动者；雇佣关系主体更为灵活，自然人之间、自然人与单位之间均可形成。
从从属性来看，劳动关系中劳动者对用人单位具有较强从属性，需遵守单位规章制度，服从工作安排，双方存在管理与被管理关系；雇佣关系中，受雇人相对独立，仅在工作任务和成果上受雇主一定控制。
报酬支付方式有别，劳动关系中工资支付通常较为规律，按照固定周期发放，包含工资、奖金、福利等多种形式；雇佣关系报酬支付方式多样，可按次、按工作量等结算，不一定有固定周期。
劳动风险承担也不同，劳动关系中劳动者因工作受伤等风险主要由用人单位承担；雇佣关系里，一般根据双方过错分担风险。
工作性质上，劳动关系中的劳动通常是用人单位业务组成部分；雇佣关系工作任务可能具有临时性、一次性特点，不一定是雇主核心业务内容。
三、怎么判定是否有劳动关系
判定是否存在劳动关系，主要从以下几方面考量：
一是主体资格。用人单位应是依法注册登记的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者需达到法定就业年龄、具备劳动能力。
二是劳动管理。用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。例如，劳动者需遵守单位的考勤制度、工作流程等。
三是劳动报酬。用人单位向劳动者支付劳动报酬，支付方式、周期等应符合法律规定和双方约定。
四是业务组成。劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。若劳动者从事的工作与单位业务毫无关联，则难以认定劳动关系。
此外，一些辅助证据也可用于判断劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。在具体案件中，需综合各种因素，根据实际情况进行分析和认定，以准确判断双方是否存在劳动关系。
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