事实劳动关系

一、单位兼职算劳务派遣吗 单位兼职通常不算劳务派遣。 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。其特点在于存在三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动

一、被网上兼职骗了钱怎么办 若在网上兼职被骗钱，可按以下步骤处理： 1.保留证据：收集与诈骗相关的一切证据，如聊天记录，它能反映双方沟通情况，包括承诺报酬、工作内容等；交易记录可证明资金流向，转账记录、支付凭证等；兼职信息截图，如招聘页面、

一、员工兼职被辞退需要给赔偿吗 员工兼职被辞退是否需要给赔偿，需依据具体情形判断。 若用人单位有明确规章制度，禁止员工兼职，且该制度制定程序合法、内容合法合理并已向员工公示，员工违反此规定兼职，用人单位辞退员工无需支付赔偿。这属于《劳动合同

一、终止事实劳动关系员工是否可以获得经济补偿金 终止事实劳动关系，员工是否能获得经济补偿金需分情况判断。 若用人单位主动提出终止事实劳动关系，且该劳动关系是因用人单位原因未签订书面劳动合同而形成，那么员工通常可以获得经济补偿金。依据相关法律

一、怎么证明事实劳动关系的存在 证明事实劳动关系存在，可从以下方面收集证据： 1. 工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。如工资条、银行转账流水等，能直接体现用人单位与劳动者之间的经济往来，证明劳动报酬的支付情况，是认定劳动关系的重

一、员工下班兼职有违劳动法吗 员工下班兼职是否违反劳动法，需分情况判断。 一般情况下，员工利用下班时间兼职，未对本职工作造成影响，且兼职行为不违反与原单位签订的劳动合同约定，就不违反劳动法。劳动法保障劳动者的就业权利，员工有权在工作之余通过

一、在校生兼职算劳动关系吗 在校生兼职是否算劳动关系需具体分析。一般情况下，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系。这是因为在校生身份特殊，主要任务是学习，兼职多是利用课余时间增加社会实践和收入，并非以就业为目的，与用人单位

一、怎么认定事实劳动关系 认定事实劳动关系可参考以下要点： 第一，主体资格合法。用人单位需是合法成立的组织，劳动者应具备劳动权利能力和劳动行为能力。 第二，存在管理与被管理关系。劳动者要服从用人单位的工作安排、遵守其规章制度，接受考勤等管理

一、员工在外兼职受伤可否认定为工伤 员工在外兼职受伤能否认定为工伤，需依据具体情形判断。 一般来说，若员工与兼职单位构成劳动关系，且是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收

一、被兼职诈骗了怎么办 若遭遇兼职诈骗，可按以下步骤处理： 第一，及时收集证据。保留与诈骗相关的聊天记录，这能反映双方交流过程和诈骗者承诺；保存转账记录，它是资金流向的重要凭证；留存兼职信息发布截图，确定诈骗源头。这些证据对后续维权至关重要