【摘要】中天法律咨询网为您整理了《兼职签的合同怎么作废》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、兼职签的合同怎么作废
兼职合同作废通常有以下几种方式：
第一，协商一致解除。你可与合同相对方沟通，就合同作废事宜达成一致意见。双方可签订解除协议，明确合同解除时间、双方权利义务终止等内容，协议需双方签字或盖章确认。
第二，出现约定解除情形。查看兼职合同中是否有关于合同解除的约定条款，如满足约定条件，一方可依约通知对方解除合同。通知需采用书面形式，并说明解除依据和理由。
第三，法定解除。若出现法定情形，如因不可抗力致使合同目的不能实现、对方明确表示或以自己行为表明不履行主要债务等，你有权依法解除合同。同样要以书面形式通知对方，合同自通知到达对方时解除。
无论哪种方式解除合同，都要注意保存相关证据，如沟通记录、解除通知等，以防后续产生纠纷。若在合同作废过程中遇到问题，可咨询专业法律人士。
二、兼职没有合同算违法吗
兼职没有合同是否违法需分情况来看。
如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以这种情况下没有签订书面合同并不违法。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在此形式下，双方的劳动关系相对灵活，口头协议同样受法律保护。
然而，如果兼职不属于非全日制用工，而是一般的劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以这种情况下不签订合同是违法的。
因此，判断兼职不签合同是否违法，关键在于确定兼职的用工形式。
三、酒吧兼职需要签合同吗
酒吧兼职是否需要签合同，需根据具体兼职形式判断。
如果是非全日制用工，根据法律规定，这种以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，双方可以订立口头协议。所以做酒吧兼职属于非全日制用工时，不强制要求签订书面合同。
但如果兼职形式不符合非全日制用工标准，更类似于全职工作模式，比如工作时间较长且固定，此时建议签订书面合同。签订合同能明确双方权利义务，对工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等重要事项进行约定。当发生劳动纠纷，如拖欠工资、工伤等情况时，合同可作为维权的重要依据，保障兼职者的合法权益。
综上，酒吧兼职签合同虽非绝对必要，但签订书面合同更有利于维护自身权益。
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