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一、外包合同兼职合法吗
外包合同兼职是否合法，需结合具体情况判断。
一般而言，若符合以下条件，外包合同兼职合法：一是主体合法，即合同双方具备相应的民事行为能力。例如企业有签订合同的资格，个人达到法定劳动年龄且精神正常。二是内容合法，合同内容不得违反法律法规强制性规定，如不能约定低于当地最低工资标准的报酬。三是双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形，双方基于真实意愿签订合同。
不过，也存在一些不合法的情况。若兼职涉及侵犯原单位商业秘密或违反竞业限制协议，可能构成违法。还有一些外包合同可能以兼职之名行非法用工之实，如逃避缴纳社保等法定义务，这类合同也不受法律保护。
所以，不能一概而论地说外包合同兼职合法或不合法，要依据合同具体条款、双方实际履行情况以及是否符合法律规定来综合认定。
二、合同签了兼职怎么办
签订兼职合同后，需依据合同具体条款和相关法律规定来行事。
首先，要仔细研读合同内容，明确自身权利与义务，例如工作内容、工作地点、报酬支付、工作时间等。务必按照合同要求履行职责，避免违约。若合同规定每周工作时长及具体工作任务，就应依约完成。
其次，留意合同中的保密条款、竞业限制条款等特殊约定。如果存在保密条款，在工作期间及离职后，都要对涉及的商业秘密等予以保密。
再者，若在履行合同过程中遇到问题，像报酬未按时支付、工作内容与合同不符等，可先尝试与对方协商解决。协商时要保留好相关证据，如聊天记录、工作成果等。
要是协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或者依据合同中的争议解决条款，申请仲裁或提起诉讼。同时，要关注兼职是否会与自己的全职工作产生冲突，避免因兼职影响本职工作，导致违反全职工作的相关规定。
三、兼职合同可以后补吗
兼职合同可以后补。兼职通常属于非全日制用工形式，法律并未强制要求必须签订书面合同。依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
后补兼职合同在法律上是被认可的。它能明确双方权利与义务，避免后续可能出现的纠纷。例如明确工作内容、工作时间、报酬支付方式等重要条款。若在未签订书面合同期间已实际履行兼职工作，后补合同可将前期事实以书面形式固定，保障双方合法权益。
不过，后补合同需注意内容应反映真实的兼职情况，双方应在平等、自愿、协商一致基础上签订。若一方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立合同，受损害方有权请求变更或撤销。同时，后补合同的时间、条款等不应违反法律法规强制性规定。
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