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一、签兼职合同要带什么
签订兼职合同，一般需携带以下材料：
1. 身份证明：通常携带居民身份证。这是证明个人身份的基本材料，让用人单位确认你的身份信息，确保合同主体的准确性。
2. 学历证明：如毕业证书等。部分兼职岗位对学历有一定要求，提供学历证明能帮助用人单位了解你的教育背景，判断你是否符合岗位条件。
3. 相关技能证书：若兼职工作需要特定技能，比如计算机技能证书、专业资格证书等，带上这些证书可证明你具备相应的工作能力。
4. 银行卡：用于工资发放。提供正确的银行卡信息，方便用人单位按时、准确地将劳动报酬支付到你的账户。
此外，若有其他能证明个人能力或与兼职工作相关的材料，也可一并带上。不同兼职岗位可能有不同要求，建议在签合同前与用人单位沟通确认，避免因材料缺失影响合同签订。
二、兼职上班签什么合同
兼职上班签合同类型取决于具体兼职情况，主要分为非全日制劳动合同和劳务合同。
若兼职符合非全日制用工特征，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，应签订非全日制劳动合同。该合同以书面或口头形式订立，双方不得约定试用期，任何一方可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
若兼职不构成非全日制用工，比如工作时间较为灵活、不具有长期稳定的劳动关系等，建议签订劳务合同。劳务合同受民法调整，明确双方权利义务，如工作内容、劳务报酬、支付方式、违约责任等。当出现纠纷时，可依据合同约定和民法相关规定解决。
三、药店兼职需要合同吗
药店兼职是否需要合同，需根据兼职具体情况判断。
若属于非全日制用工，依据法律规定，这种用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在药店兼职若符合此标准，不签书面合同也不违法，不过从保障自身权益出发，签订书面合同明确工作内容、时间、报酬等事项是更稳妥的做法。
若兼职情况不符合非全日制用工标准，比如工作时间较长、有固定工作安排等，就应签订书面劳动合同。这能明确双方权利义务，在工资支付、工作条件、劳动保护等方面保障劳动者权益。一旦发生劳动纠纷，书面合同也是重要的维权依据。
所以，药店兼职虽不一定强制要求签合同，但签订合同对劳动者和用人单位都有益处。
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