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一、兼职还能签全职合同吗
兼职通常不能签订全职合同。
兼职一般指非全日制用工，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式有其特定的法律规定和特点，双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工用人单位无需向劳动者支付经济补偿，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
而全职合同对应全日制用工，劳动者通常需要按照用人单位的正常工作时间要求，在较长时间内稳定地为用人单位提供劳动，用人单位需为劳动者缴纳各项社会保险等。
若劳动者从事兼职工作却签订全职合同，会给双方带来法律风险。对劳动者而言，可能在社保缴纳等方面出现冲突，若有两份全职合同，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。对用人单位来说，可能存在重复用工等问题，面临法律责任。所以，兼职和全职性质不同，一般不能签订全职合同。
二、主播兼职怎么签约合同
主播兼职签约合同可按以下步骤进行：
1. 明确合同主体：合同需清晰列出双方当事人信息，包括主播姓名、身份证号，以及合作方的公司名称、法定代表人、地址等，确保主体明确。
2. 商定合同条款：
- 工作内容：明确主播的具体工作，如直播平台、直播时段、直播内容类型等。
- 报酬支付：确定报酬计算方式（如固定薪资、提成等）、支付时间和支付方式。
- 权利义务：规定双方权利义务，如主播的形象使用、保密义务，合作方的推广支持等。
- 违约责任：明确双方违约情形及应承担的责任，保障合同顺利履行。
- 合同期限：约定合同开始和结束时间，以及续约条件。
3. 审查合同：签约前仔细审查合同条款，有疑问及时咨询专业人士。若条款不合理，可与对方协商修改。
4. 签订合同：双方达成一致后，在合同上签字盖章。若合作方为公司，需加盖公章。
5. 留存合同：签约后，主播和合作方各留存一份合同原件，以备后续查阅。
三、兼职应签订劳务合同吗
兼职是否应签订劳务合同，需根据具体情况判断。
如果兼职属于非全日制用工形式，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，根据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳务合同。这种情况下，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
如果兼职不属于非全日制用工，从保障双方权益角度出发，建议签订劳务合同。劳务合同可以明确双方的权利和义务，如工作内容、工作地点、劳务报酬、支付方式、违约责任等，避免在工作过程中出现纠纷时无据可依。一旦发生争议，书面合同将成为解决问题的重要依据。
综上所述，非全日制兼职可不签书面劳务合同，其他兼职最好签订以保障权益。
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