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一、兼职也要合同吗招聘
兼职是否需要签订合同需分情况来看。
如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，这种兼职双方可以订立口头协议。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下不强制签订书面合同，双方达成口头约定也受法律保护。
但如果兼职不属于非全日制用工，为保障双方权益，最好签订书面合同。合同可以明确工作内容、工作地点、工作时间、报酬支付方式、违约责任等重要条款。当双方在兼职过程中出现纠纷时，书面合同能作为重要证据，有助于明确双方权利义务，维护自身合法权益。
招聘兼职时，无论是否签订书面合同，用人单位都应遵守相关劳动法律法规，保障劳动者的基本权益；劳动者也应增强法律意识，明确自身权益，必要时及时寻求法律帮助。
二、兼职合同有休息日吗
兼职合同通常指非全日制劳动合同，其劳动者是否有休息日，要依据具体合同约定及法律规定判断。
从法律层面看，目前并没有强制要求非全日制用工必须有休息日。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种灵活的用工形式旨在满足用人单位的短期、灵活用工需求，以及劳动者的灵活就业需求。
不过，如果兼职合同中明确约定了休息日，那么双方就需按照合同执行。合同是双方意思自治的体现，一旦约定，用人单位就有义务保障劳动者的休息权益。
如果合同未作约定，劳动者也可与用人单位协商确定休息时间。若用人单位违反合同约定，剥夺劳动者休息权益，劳动者可通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、证书兼职合同有用吗
证书兼职合同是否有用需依据具体情形判断。
若合同内容是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定，不违背公序良俗，且双方具有相应民事行为能力，该合同通常有效。在这种情况下，合同能明确双方权利义务，如兼职者提供证书使用服务，雇佣方支付报酬等，对双方起到约束作用。
然而，某些证书兼职行为可能违法违规。部分行业对证书使用有严格规定，如建筑行业的建造师证书，若用于企业资质维护但人员实际未在该企业工作，此为“挂证”行为，违反相关管理规定。这类以违法目的签订的证书兼职合同，会因违反法律法规强制性规定而无效。合同无效后，不受法律保护，双方因合同取得的财产需返还，有过错一方要赔偿对方损失。
所以，证书兼职合同不一定都有用，需看其是否合法合规，签订此类合同务必谨慎，避免法律风险。
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