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一、兼职算什么合同
兼职签订的合同类型需根据具体情形判断。
若兼职人员与用人单位建立的是非全日制劳动关系，通常签订非全日制劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超四小时，每周工作时间累计不超二十四小时的用工形式。这种合同双方可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职人员和单位不构成劳动关系，比如利用业余时间为单位完成特定项目，可能签订的是劳务合同。劳务合同受民法调整，双方是平等的民事主体，关于工作内容、报酬、期限等权利义务由双方协商确定。
此外，实践中还可能存在其他合同形式，具体要结合兼职的实际工作情况、双方约定等来确定合同性质。
二、兼职合同签多久
兼职合同签订期限没有明确法律规定，可由双方协商确定。
兼职通常以非全日制用工形式为主。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，合同期限可长可短，短则几天，长则数月甚至更久，由双方根据工作需求和实际情况约定。
若兼职合同为短期、临时性工作，比如完成一项特定活动的兼职，合同期限可能与活动周期一致。若兼职工作相对稳定、持续时间较长，双方可签订期限较长的合同。另外，非全日制用工双方当事人还可以订立口头协议。
总之，兼职合同期限灵活多样，关键在于双方协商一致，明确各自权利和义务，以保障双方合法权益。
三、兼职看什么合同
兼职需要查看的合同类型主要有两种，兼职劳务合同和兼职劳动合同。具体查看内容如下：
对于兼职劳务合同，要查看工作内容，明确具体兼职事项；报酬条款，包括金额、支付方式和时间；工作时间与地点，确认工作时长及具体地点；保密条款，若涉及公司机密需明确责任；违约责任，了解双方违约后的处理方式。
若是兼职劳动合同，除上述内容外，还需关注社会保险约定，虽兼职社保规定较灵活，但应明确双方义务；工伤处理，明确发生工伤时的责任和赔偿方式；合同解除条件，包括用人单位和劳动者可解除合同的情形。
同时，不管是哪种合同，都要仔细查看合同主体信息，确认用人单位的名称、地址和法定代表人等，避免与不正规主体签约。此外，要注意合同中是否存在不合理的霸王条款，一旦发现有模糊或不合理之处，应及时要求用人单位解释或修改，以保障自身合法权益。
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